第二，底线。
去展示自己的不可动摇的底线和原则。
在面试当中，就是求职者对HR提出自己预期的薪资、假期、福利待遇等条件。
在作者介绍当中，表现为作者展示自己想要得到什么。那就是冠军。
只有把丑话说在前头，才能让人重视你，尊重你。
*
第三，友善。
在面试当中，那就是最后一步了，求职者说：“我多么多么喜欢这个公司……”、“以后会自愿加班的、听老板的话……”、“也会跟同事搞好关系……”
都是客套话，但得说。
在作者入席当中，表现出作者对评委和读者亲善的态度，脸上挂着小笑脸，以此告诉大家：
“自己是个性格好的、好说话的、不高傲的友善作者，多么招人喜欢，所以快快给我投票吧！”
*
这也算是多年商场上打拚的一些技巧，被淮城南不仅用在了现在的“作者入席”活动当中。
没有实力，就让人对他没有期待和信任。
没有底线，就会吃力不讨好，刻意被人打压和蔑视。
没有友善，就会遭小人嫉恨、下绊子。
所以一个但凡有点智商的参赛者，都会知道这三步走：
实力、底线、友善。
所以，淮城南只要看见有作者在台上依次表现出来这三种东西，就会给他在心里给这个作者打一个高分。意思是：
“本轮面试合格。”
参赛者是个有战术准备的正常人，有认真把比赛当成比赛。
再偷偷记住他们的序号，准备在比赛结束之后，把他们签入到自己公司旗下。
但……
这也只“面试合格”而已。
“惊喜”？
是没有的。
要是有一个人，能同时做到那三点，又能给人一点惊喜就好了。淮城南会给他一个满分的面试成绩。
不过……那又该怎么做到呢？
不依次展示自己的实力、底线、和友善的参赛者，会被淮城南当成“不懂人情世故的傻子”。
但要是依次展示的话，那又在淮城南预料之中，不就没有惊喜可言了吗？
这本身，好像就是一件自相矛盾的事情……？
就算淮城南自己，也想不出，这一局到底该怎么破。
*
“作者入席”这个环节，真是一件看似简单，其实十分复杂的事情。
可以说，80%的参赛者，都在这个明面上根本不打分的环节，被评委给隐形淘汰掉了。
评委们的逻辑也很简单——
“如果你站在我面前，都不能让我欣赏你，想试着去了解你，那我为什么要去看你的作品？”
所以，到底有什么“战术”，能给大家交出一份完美答卷呢？
淮城南陷入沉思。
……
“好，有请，第六十六位参赛者上台，笔名是：szl115！掌声欢迎！”
不知不觉之中，竟然已经到了第66个作者的自我介绍了。时间又过去了不知道几个小时。
台下，大家的腰都比刚到会场的时候，坐得越来越弯了，鼓掌的声音，也越来越稀疏。
直到，一抹红色出现。
“早就听人说，这个szl115，就是小玫瑰。”
“真的假的？不是说他没来吧。”
“啊啊啊啊啊，那不是沈昭陵吗？”
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