优秀人才，Lamia，你不用谢我，该感谢的是你自己。”贺远手握一支笔，接着又从抽屉里拿出一支派克笔，“Lamia，随身带一支好笔，有时候能给你带来很大帮助。”
说完，贺远将这支派克钢笔送给了她。
不得不说，在营造公司文化和笼络人心方面，贺远的能力可能比他的业务能力更为出色。要是海鸥公司是一家传销公司，说不定会发展得比现在更好。
明汐再次感谢贺远赠送钢笔。她的公文包里一直都会备笔，不过平时用圆珠笔更多，毕竟钢笔不如圆珠笔方便，无非是钢笔拿出来更显老板派头。
贺远有时候说话做事逗趣又自信，老板的观点明汐虽不苟同，每次也会圆滑附和：“贺总说得对！”
然而，贺远送的这支钢笔，直接被她塞进了抽屉里。
明汐心里琢磨，这支钢笔也好，还是出国参展的机会，可能都是她那晚酒局上喝到吐换来的一点“嘉奖”。
所以，她要知恩图报吗？
适应职场之后，明汐有个小小心得：越是不把老板的嘉奖太当回事，越能保持自己独立的姿态和判断。她对自己的评价，永远要高于别人对她的评价。
真的很失落……贺远今天拿出这么大的诚意，都没在明汐的眼神和表情看到太多感激之情，一时间心里没了底。
摸不透员工的忠诚度，一直是贺远最烦恼的事。不管伪装得再年轻，贺远也四十多岁的人，做事风格和思维习惯还是相对传统，培养亲信往往从“三缘”考量，即血缘、学缘和性缘。明汐和他哪一样都不沾边，他欣赏明汐的能力，但要完全将其培养成自己的心腹，又有些犹豫。
有人狡猾又聪慧，贺远只能一步步试探。工作能量上，明汐表现一直很好，从来都是惊喜超过预测。
只有一点令他不满，一个员工如果对老板没有崇拜之情，这个员工大概率会把这家公司当跳板。因此，前面跟明汐说的外贸主管职务，他一直压着没有给。
当然他也不缺理由，她还年轻，的确能力好又能出业绩，主管考虑的是另一个方面的能力了。别说他暂时不会把这个职务给明汐，就算明汐到楼上星海任职，梁见铖也不会这样安排。
像明汐这样的人，最适合做什么呢。
贺远想到一个身份，老板娘。
和他利益共同体，又能给他创造惊人的收益，带出去社交又有面子。实在是再好不过了。
贺远这样一想，幸好他和在美国的妻子已经谈好了利益分配，只离婚但不分家，美国那边的市场和客户，还是需要前妻帮忙维持。
今天贺远一直留在办公室想事，人出来看到明汐还没有离开，欲要上前聊上几句，结果公司大门铃声一响，外面有人按门铃。
贺远回身，就看到一个干净清爽的年轻男人站在外面，面露灿烂笑容。
同样坐在工位上的明汐回过头，唇角一扬，便弹簧似的轻盈起身，提上包包就离开工位；留在位子上的转椅，轻轻打了半圈。
路过贺远，明汐停了半步。
“怎么还没下班呀？”贺远目光温柔欣慰地问。
“因为约了男朋友看电影，就留晚一点了。”明汐特别直接地回答贺远，然后下巴往外一抬，“喏，他来接我了。”
贺远：……
公司门缓缓打开，今天出门特意捯饬过的季润泽气质年轻，模样清爽干净，手上还提着一袋吃食，应该是过来路上在大街口上的店里买来。
完全是24孝好男朋友样子。
酒局那天，贺远也从梁见铖嘴里听到明汐似乎谈男朋友了，他以为只是一个场面说辞，没想到真有这个人。
“你怎么才来啊。”两人面对面，明汐也像个女朋友那样，佯装生气地埋怨男友。
季润泽第一时间道歉，同时拿出手上一袋东西：“我这不是给你买糖炒栗子了么？你尝尝，还热乎的。”
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