青梅竹马长大，多年感情，他们要分开从不是因为感情出了问题，只是因为距离，如今有了解决方法，妻子就点了头：“那再等等。”
所以，从那天起，他就在盼望着华美日化招聘，他预测，新鲜的大学生是满足不了华美日化扩张的需求的，它需要的是成熟的具有研发能力的，甚至是能带团队的研究员。
而自己正好合适。
如今，看到了上面的招聘，他是真没想到，华美日化发展得比预料速度快多了，更让他欣喜的是，华美日化居然要涉足这么多品类，这野心十足啊！
薛城直接站了起来，在原地转了两圈后，他去给妻子发了一封电报：招聘开始，帮我投递。
他的自荐信是放在妻子手里的——再快的信件也不如同城直接送去快！他就是那么急迫！
现在瞧见了华美日化的规划，他更急了！
事实上，即便没有各种离职的理由，不少人也动心了。
华美日化给的优惠太多了——首先安家费三千，其次承诺每月工资不低于一百元。
但这只是锦上添花，最重要的是，如果有成果，一旦被认可就可以落地生产，而且还可以拿到专利费用或者提成。
这对于跟生产完全脱钩的科研人员来说，吸引力不是一般的强大！
华美日化上次的照片，是用梅树村的名义招聘的，而且面对的是即将毕业的大学生。
即便如此，也是引起了不少人的惊呼——私人企业已经开始打破分配制度，招募大学生了？
当然，不少人还讨论过：“国家培育的人才，就这么去了私人企业，这是不是浪费？这是不是有损国家利益？这是不是挖墙角？”
不过终究这会儿大家的观念还没改变，应聘的人并不多，所以这个讨论也就没持续多久。
但这次就不一样了。
华美日化直接出击，不但对准了天之骄子大学生，还准备挖各日化厂研究院的墙角——社会招聘，要有经验的，虽然没明说，不就是这意思吗？
关键是还真有辞职的——走的都是那种平时默默做事的中坚力量。
要知道，领导们是有自己的用人艺术的，有会说话会来事会交流的，也得有这种不吭不哈就知道干事儿的。
华美日化直接将中流砥柱给薅走了，谁能愿意？
大部分领导第一反应就是老办法——不放人！
张晓桐和吴泾硕是同时提交了辞职，还没到厂领导呢，科长就给驳回了：“如今厂里正在改革，是用人的时候，你们这时候辞职，厂里这么多年的栽培就全忘了？”
吴泾硕从来好脾气，还在说好话：“我们这三个月也没在技术科工作，都在车间里，技术科也用不上我们！所以我们走没什么影响吧！”
科长一听就问：“你们
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