这档综艺节目规模并不大，谢氏给出赞助，改变综艺原本的模式，更倾向?于直播化，基本无剪辑的原生态的呈现，打破剧本。
和节目组负责人商谈好后，谢氏还提供了?一些?技术支持，等到综艺正式开拍的那天，二十三位职场新人?，四家公司负责人分别到场，谢庭安关?了?手机，坐在面试官的位置，面对眼前的镜头。
四位面试官，由节目组负责人?向?观众一一介绍。
几?家公司派出的负责人?，都代表自家公司的形象，外貌条件都不错，即便如此，谢庭安也在几?人?中瞬间脱颖而出，当镜头对准谢庭安时，整片弹幕都瞬间安静下来。
整个综艺分为四个环节，分别是面试、组队、能力展示，以?及最后的成功入职。
在面试环节基本是盲选。
面试官面前所有的简历，都隐去姓名性别年龄和照片，能看到的，只有对方的教育背景、实?践经历、所获荣誉还有技能证书和自我评价。
面试时，编了?号的二十三位职场新人?，分别有三分钟的自由发挥时间，但期间不能暴露自己的私人?信息，每位面试官可以?询问对方三个问题，最后选择要不要留下对方组队。
每位面试官可以?选四人?，意味着第一环节，就要淘汰七位新人?。
同时四位面试官也面临考验，要将简历和面试人?编号对应，以?此来看面试官的识人?能力。
谢庭安温和注视着一个个上?前的职场新人?，看到段家悦时，笑?意更甚。
段家悦最怕这种?场景，又?是现场直播，一段自我展示说的结结巴巴，到最后更是涨红了?脸，下意识看向?谢庭安的方向?。
之前在机场旁的咖啡厅见到这位谢总，但没有想到，在综艺里还能看见他?。
人?在无助的时候，会看向?自己相对熟悉的人?，段家悦注视着谢庭安，在对方鼓励的目光中，总算鼓起勇气，把自我展示说完。
前面几?人?虽然紧张，但也没有结巴到这个地步，前两位面试官对他?都不是很感兴趣，问了?几?个对方的特长，只是为了?匹配手里的简历。
轮到谢庭安，谢庭安已然辨别出他?的简历，快速浏览一遍他?的经历，发现他?本科时就和朋友做了?款APP，甚至还把成品卖出了?高价。
“你觉得谢氏怎么样？”谢庭安看向?段家悦，目色温和。
“我觉得谢氏集团是一家很不错的企业，但从我的角度看，还是有一些?问题，需要技术重?构。”
段家悦小心翼翼看向?谢庭安，发现谢总点头后，身体前倾着舒展不少。
“我留意过?谢氏的数据管理情况，公司各个板块好像是分开的，但我觉得，应该有一个数据中台，让决策更多依赖数据，而不是经验。”
“你觉得谢总靠经验做出的决策不够好？”
旁边一面试官挑了?挑眉。
“不是不是！”
段家悦立即摆手，视线小心看向?谢庭安，“谢总的决策没有问题，但谢总也需要更加便利的工具，提高效率。”
“你说的正是我需要的。”谢庭安直视对面，含笑?给予肯定。
“剩下两个问题，看来也不必问了?，你愿意和我组队吗？”
段家悦眼睛亮了?亮，几?乎是没有犹豫的立即点头。
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