但这家公司实在入股不亏。老板通过YouTube和股票积累了足够的原始资金，然后专攻独立游戏发行。游戏宅老板本来就眼光犀利，再加上他庞大的YouTube流量，为自己看中的游戏做宣传简直不费吹灰之力。公司没两年就转为了盈利状态。
至于这家公司卷不卷呢？
小林拓也答：一点都不卷。
每天下午到点之后，老板带头下班，坚决不多加班一秒钟，以至于他们每天都是整个写字楼最早熄灯的楼层，堪称东京内卷职场的一股清流。
那这家的员工幸福指数高不高呢？
虽然有了上一条回答，这个问题的答案显而易见，但小林拓也还是要肯定地回答一句：幸福指数极高。
老板用人的宗旨是：只要你能出色完成工作，可以自由发挥个性。
以前田晴彦为例。这家伙是灵感型选手，感觉上来了能即兴剪完一整个踩点视频，而没手感的时候蔫蔫的什么也干不了。
所以他偶尔完不成deadline时，老板也不会过于责怪，毕竟他慢工出细活剪出的高质量视频也是老板的流量密码之一。
小林拓也觉得自己可能是上辈子拯救了世界，这辈子才能在老板手底下打工。因此，他对老板总是保持着发自内心的尊敬。
……虽然老板的年纪比他还小，今年三月才从大学毕业。
他站在办公室前，轻轻地叩了叩门。
“请进。”
以往的早晨，早起的老板说话都带着厌世的气息，而今天居然听起来很精神。
小林拓也：不对。必有大事。
他拽了拽衣服下摆，把衬衫的褶皱抻平了，这才推开门走进去。 w?a?n?g?阯?f?a?B?u?Y?e??????u???è?n?????Ⅱ????．???????
先映入眼帘的是挂在墙上的大屏幕。黑底的电子屏自带一股压迫感，而上面红绿相间密密麻麻的数据又让人眼花缭乱。
他知道老板是出色的股票操盘手，但小林拓也自己对股票一窍不通。不过从财务近几天的表情来看，这段时间的收益应该不错。
视线从大屏幕上移开，小林拓也在心里长叹：什么叫年少有为啊。
“小林前辈，”办公桌前的人对他点点头，“请坐。”
从入职那天起，老板就礼貌地称他为前辈，直到今天。两人这“你管我叫前辈，我管你叫老板”的情形属实猎奇。
“老板，是昨天提交的报告有问题吗？”
还没坐下，小林拓也就有些紧张地问。
“不是。”
穿着宽松卫衣的年轻老板单手托脸，看起来不像是公司董事长，而像是一个慵懒的普通游戏宅。他的另一只手在笔记本电脑的键盘上快速敲打着，似乎正在搜索什么资料。
明明是他把员工叫来的，他却并没有干脆地直入主题。
果然有大事。
“那……有新项目了？”小林拓也再次发问。
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的