然梁家逸现在也没想问有关他们婚姻的事，那她目前最需要解决的就是工作室的问题。
江伊嘉内心感慨他这人真的好理性好能控制情绪，指尖无意识点着椅子的扶手，叹了声气道：“好像上次也跟你说过一点，本来以为不是什么大问题，没想到现在会闹成这样。”
她能理解茶茶每天各种联系客户给她们‘开源’很辛苦，但接来的订单没人做的确是现实问题。
但上次她们的担心也有道理，总不能每次订单一多就招人，那遇到萧条的时候，一大家子人就真要喝西北风或者让她们再从家里拿钱填窟窿。
而且她们也就刚创业没多久，历史经验不足，又处于发展扩张期，也没办法准确预估工作量和产出量。
江伊嘉像吐黑泥一样，叭叭地把她们最近的困境又更具体地讲了一遍，最后头痛道：“开个公司真的比想象中要难，没想到会出这种莫名其妙的问题，而且现在听起来都不算是什么大问题。”
梁家逸静静听完，语速缓慢地评价道：“但确实不是小问题。”
“？”
毋庸置疑，企业运营和管理方面，万泰集团的现任总裁梁家逸在专业理论和经验上都比她们丰富得多。
江伊嘉听他这么说，眉头蹙得更深，心都凉了半截，悲痛道：“…我们不会真要等着倒闭了吧。”
“那倒不至于。”
梁家逸看她一眼，“需要建议吗。”
江伊嘉很用力地点头：“要要要。”
又颇为狗腿的补充一句，“梁老师请赐教。”
“……”
梁家逸从抽屉里拿出笔记本，徐徐道：“现在表面的问题是产能不足，但实际问题是各职能部门之间信息不通畅。”
他拿起钢笔，翻开空白的一页纸，简单画了张流程图。
“你们现在有负责设计的部门、负责联络客户接订单的，还有别的吗？”
江伊嘉想了想，“还有负责行政的。但好像也不能算是一个部门，因为只有吴思婕和一个协助她的员工在管这个事。”
“算。”
他很快就列出了三个岗位之间的工作衔接关系，让江伊嘉去看她们目前有哪个部分是缺失的。
江伊嘉歪着脑袋，手指点点其中一个箭头。
“这里，我们没办法把客户岗和设计岗的工作衔接起来。”
梁家逸问：“那你们现在是怎么安排工作？”
“发群里…”
江伊嘉自己说着都觉得很草台班子，解释道：“主要是我们之前都没那么多订单量，发在群里基本都会有人把工作认领了…”
梁家逸也没针对她们现在草率的做法进行点评，从电脑上点开一个软件，告诉她应该怎么做。
主要就是让所有设计师把目前的工作进度展示出来，再安排专门的人根据任务量去统筹，把信息同步给客户岗，同样，其他员工需求也可以通过类似的方式进行互相传递，不需要用相同的软件，只要能发挥类似作用就可以。
听起来不算难，其实江伊嘉在江盛的后勤部上班期间，用系统完成工
作交接差不多是这样。
但她之前认为是企业做到一定规模才需要准备这些，她们现在还用不上。
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的