饼干厂负责人忙道：“没没没，想好了想好了！就按你说得来，但……”
贺明珠问：“但什么？”
饼干厂负责人说：“你得给我透个底，你至少能接收多少工人？到时候你要是说我们厂的工人都不合格，一个都不接收怎么办？”
贺明珠说：“这我可给不了您准话，毕竟你们厂的工人是什么样的我还不知道，能收多少人现在确定不了。”
饼干厂负责人闻言有些失落。
他知道贺明珠说的是实话，可就是实话才让人郁闷。
在这场租赁谈判中，饼干厂是没资格谈条件的一方。
对于贺明珠而言，没有饼干厂，她还可以选其他厂子；可对于饼干厂来说，要是贺明珠不租，他们找不到下一家肯接手的单位。
饼干厂职工的工资和劳保像是滚雪球，刚开始时看着不起眼，可一日一日地累积下来，已经成了停工厂子无法承受之重了。
在后世厂办集体改制时，对这些大集体小集体企业进行摸排后，累积拖欠的工资和社保的金额非常夸张，甚至可以拖垮一家原本经营良好的国企。
饼干厂负责人苦涩地说：“唉，我们厂都是能干的好工人，要不是饼干实在是卖不出去，也不至于关了厂子。我没别的要求，就希望能给她们找个新工作，不然一直在家待着，会把人待废了的……”
他离退休没几年，事业上已经到头了，现在只想给手下工人找个好出路，也是一片好心。
贺明珠想了想，说：“虽然确定不了要接收多少工人，不过我可以给您句准话，但凡表现合格的工人，我都会接收，人数不设上限。”
听到贺明珠的话，饼干厂负责人转忧为喜。
“好，好，那咱们就说定了！”
大概是太高兴了，他爽快承诺：“要是有人在罐头厂表现不好，你随便退回饼干厂，我给你兜底！”
贺明珠忍不住笑了，有这句话，她对接下来的合作放心多了。
“行，那就预祝我们之后合作顺利。”
饼干厂负责人幽默道：“祝你们厂子越来越好，能够长长久久地租我们的厂房！”
厂房的事情一敲定，罐头厂的开办流程像是被安装上推进器，以惊人的速度完成营业前的一系列前置流程。
饼干厂所在的街道在得知厂房租赁谈拢，而且新厂同意接收原厂职工，支付工资和社保，不由得大喜。
可算甩出去一个光花钱不挣钱的大包袱！
为了让罐头厂尽快开业，街道干部甚至主动帮忙办理了食品加工所需的执照和许可。
在此期间，贺明珠找人对厂房进行了一次彻底的大清扫，并进行了简单的装修，使其更适合罐头厂的运转。
饼干厂负责人则协助安排职工参与考核，确认哪些人可以到罐头厂工作。
最后定下来的人数大概是饼干厂职工的三分之二，剩下的三分之一中，有的人是已经找到了新工作，一边拿着新工作的工资，一边领着饼干厂的保底工资，挣两份钱
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