姓向的一样，被一个年轻人说取代就取代。
他们不能被取代，也觉得像部长这种职位就应该由出身背景良好，有经验，年龄大成熟的人来做，所以……当他们中间出现一个异类，那必须要干掉，此能保持自己生态圈子的平衡。
正好，所有销售部门中，最厉害的部门，销售一部和销售十部的部长都接到了上级任务，需要他们这段时间去销售r44这个型号的机甲。
跟他们一样接到这个任务的，还有销售十八部。
销售一部和销售十部的部长们马上明白，这是上级对他们的机会与考验。
想要干掉这个可恶的年轻人、可恶的黄毛丫头吗，这就是机会。
因为公司新上任的销售部部长都有规定，首次执行任务业绩不得排在最后一名，否则将会被公司开除。
只要他们在这场任务中让销售十八部输得彻彻底底，那那个黄毛丫头的部门就会被开除，他们的眼中钉肉中刺，就不存在了。
于是销售一部和销售十部这两个所有部门中实力排名前二的部门，已经做好了规划，准备除掉销售十八部的新部长。
本次任务的难点在于，型号r44的机甲在销售时，由于其特殊性，不可以模拟演示，只能用人真机操作演示，表现优异，才能获得消费者的青睐。
而难点的难点就是，r44机甲在真机演示时需要的人类模特，不好找。
宝耳公司的销售部长们当然对公司销售的各种机甲了如指掌，当然，r44也是如此。
所以他们非常清楚，因为这种机型特殊，需要非常专业的人，比如军校毕业的专业单兵，才能非常出色地将r44演示到位。
为此，公司书面上下发的解决方案事，每个销售部门自行拨出一笔资金，用于请专业人员操作机甲进行演示。
但所有人知道，这几乎是不可能的。
因为执月星无论军方还是军校实际上都是不允许轻易和某间公司合作的，所以公司要合作，必须先三寸不烂之舌劝说相关人员，再提交申请报告和完成试驾流程，再被军方进行各种各样的考核，到最后，任务到期，他们都不一定能拿到用人许可证。
所以才说，公司发的解决方案事书面上的解决方案嘛。
如果执月星每一个条条框框他们公司都遵守，那公司活得到今天吗。
不可能的。
宝耳公司内部有自己的解决办法。
他们其实早就内部编写了有关如何驾驶r44机甲的程序，只要把这些程序植入人脑内，那此人就可以根据这些程序，灵活驾驶机甲了。
当然，事情也不会就这么简单。
毕竟如果不是军方的人，随便一个人接入他们的程序，其实就算大脑被程序指令控制，他也很难完成所有驾驶机甲的动作。
因为他没有军方人员，专业单兵的体力素质，想要完美驾驶r44机甲，很多时侯需要进行多种反人类动作，人体虽然被程序控制，但要做这种反人类动作，身体会自然而然抵抗的。
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