有姜绘龄的水准就别朝她下手！”
西八，蠢得要死。
同一时
间，姜洪载也在询问姜绘龄这次的事：“绘龄是一开始就察觉到有问题了？”
姜绘龄眼里滑过什么，很快她摇摇头：“本来没发觉的，只是卢演芝看我的眼神不太对劲，阿爸是个谨慎的人，我自然要跟阿爸学。”
“就让Erin调查了一下卢演芝的动向，得知她要做什么事后我是想着当面嘲讽她过一下瘾的。”
“不过我又觉得，这好像是一个可以让柳家出血的大好机会。”
“阿爸，我做的怎么样？”她期盼地看着姜洪载，眼睛晶晶亮。
姜洪载能说什么，自然是大方的夸赞姜绘龄做得好：“再没有比绘龄更贴心的女儿。”
“绘龄永远是最棒的。”
看看姜绘龄再想到姜其叡，姜洪载只觉得一抹嫌弃浮上心头。
明天周末不用上学，姜洪载直接把姜绘龄接回了姜园，还说要好好讨论一下姜绘龄之前发给他的报告。
不过不是现在。
柳信裕已经松口，姜洪载忙着去收成果，把姜绘龄送回姜园又去了公司。
等姜洪载离开，姜绘龄掏出手机拨通了一个电话。
“哦妈，是我，绘龄。”
第25章
姜绘龄之前写的考察报告总结下来只有一个建议：非经济激励促进员工工作主动性及上进性。
姜虎硕要求慰问一线工人,姜绘龄便只针对一线工人提出建议。
要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。
而非经济激励无非是一些荣誉给予目标管理等对于员工来说“不痛不痒”的方法,比如每年评的“优秀员工”,似乎没什么实际意义。
我得到了优秀员工奖,可下一年,我依然待在这个车间。
“所以我认为,我们可以给予这些员工一个机会。”姜绘龄道，她在姜洪载的书房，经过昨天的事姜洪载明显心情很好，乐呵呵听姜绘龄讲话，还不时给姜绘龄倒水。
哎唷,现在的小孩不都喜欢有味道的饮料吗,再不济来杯冰美式，结果绘龄只喜欢喝白水。
明熙好像也是这样。
姜洪载走了个神想到。
“我看了工人的年龄占比,总体来说还是年长者居多，但在部分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看,“可能对于这些人来说一辈子也就这样了。”
对于一眼望得到头的生活没有人会充满激情，他们只能尽力让自己今天过得好一点，明年过得好一点，十年后再好一点。
但大多数人依旧在这个圈子打转。
“如果有一个机会,可以让他们接触到更大的舞台,且这个机会能够改变阶层——”
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