不懂业务，不可能去干这个。但现在她不这么想了，她觉得自己傻——为什么要拿自己的短板去比别人的长板呢？她不懂业务，她可以学习基础知识；她不是专家，她就不要去和技术较真，她有这么多年做人力锻炼出来的能力，对公司的各个部门了如指掌，她清晰地知道做什么事要调动哪方面的资源，这些，足够让她去做沟通协调运营的事情。
她经常听见林薇和她吐槽项目之中的吵架之事，要摆平这些事，需要的不仅仅是专业知识，而是放之四海而皆通用的权衡之术、综合能力。
如果到业务部门，职场的天花板就不只是副部长、部长这一条独路。每一个项目，每一条业务，都有一条独立的成长路线。其广阔度、灵活性，远大于现在天天在办公室点前做office。反正她现在也没有更好的发展方式，瓶颈已在眼前，何不权且一试？
她瞄准了相对来讲门槛较低的咨询师资格考试，林薇是她可以随时请教的近水楼台。她想先试一试水，一边准备，一边不动声色地看机会。
她觉得在李隆调离之前，她需要和他开诚布公的聊一聊。他就要走了，他应该安排好他的下属。
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初八，建投正式上班。
李隆要高升的信息已经在人力悄然弥漫。中午在楼下吃饭，叶思思吃饭时候问柳明丽，李部长是不是要走了？柳明丽一副吃惊的样子，说什么要走？
叶思思便不说了。
柳明丽觉得叶思思是一个挺聪敏的女孩儿，她在她身上看到了年轻时候她的影子，单纯、聪敏、老实、肯干。这四个词都是形容一个人的好词，但前面两个词不适用于人力资源部，尤其是基层的小朋友，如果他们能懂得笨拙比聪明好、糊涂比单纯好，再配上老实肯干，必定前途无量。
但年轻人毕竟不是老油条，“年轻人”这个三个字本身就和“老油条”这三个字相矛盾。就像“人不能同时拥有青春和对青春的感受”一样，世故与老练必然是单纯和天真在油锅里炸了一圈提炼出来的品质，胸有城府必然是在口无遮犯过错之后的血泪买单。
吃完饭，柳明丽和叶思思一同送餐盘。柳明丽问：“李部长的事谁跟你说的？”
叶思思一愣，面容局促：“我听办公室黄潇她们都在说。”
柳明丽说：“刚才桌边还坐着别的部门的人，你是人力的人，嘴巴应该是最紧的，怎么在这样的地方随意谈论捕风捉影的事？”
叶思思低头：“柳老师，我刚看你的眼神就知道自己说错话了。”
柳明丽说：“下次你得注意点。”
叶思思愧疚地“嗯”了声。柳明丽还想提点她两句，话到嘴边又停了。路都是自己走出来的，旁人说多了，也没用。
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初九，张鹏在楼道里碰到柳明丽，两人一同去开会，张鹏低语问柳明丽李隆的事。
柳明丽起初还是装傻，张鹏应该是得到确切消息了，有些不满地说：“我就差看到红头文件了，你还装什么。”
柳明丽面带猪像心头嘹亮，面上微微笑了笑，算是默认。
张鹏说：“走之前你得和李隆好好聊聊。”
柳明丽看了一眼他：“我不知道怎么聊。”
张鹏说：“该怎么聊就怎么聊，他走前得把你安排好。”
柳明丽不语。
张鹏道：“要不要我做局，请你们吃饭。”
柳明丽笑着乜他一眼：“你这说的，我和我们部门领导关系好像很差？”
“那不就得了，你就谈你的利益，副部长这事儿，到嘴边的鸭子飞了，怎么说？你别不好意思，你不去，有的是人去。”
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