她不喜欢这个词。
林薇见她沉默，又问：“李芳有没有来找你吐苦水？”
柳明丽笑了笑。
当然有，宣布调动的会后，李芳就把她堵在茶水间哭诉，问她怎么办。曾经李芳将柳明丽视为死对头，现在却哭丧着脸亲如姐妹般请柳明丽为她支招。
可见这世界上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
有的只是利益和阵营。
柳明丽不喜欢背后嚼人舌头，没有和林薇说李芳苦恼的样子，她思考了一小会儿，把嘴角的冰淇淋舔干净，转而问：“你知道我现在最大的感触是什么吗？”
“什么？”
柳明丽眯着眼睛说：“职能和生产的不同在于，职能侧重于做事，通过各种协调沟通来完成各项任务；而业务则更注重搞钱，致力于通过生产活动创造经济效益。由于目的不一样，所以动力也就很不一样。”
“总结得一套一套的，”林薇戳了戳她的脑门儿，“你就直接说你更喜欢哪儿吧？”
柳明丽想了想，说：“哪儿钱多喜欢哪儿。”
林薇大笑：“我俩真一样！为了庆贺李芳被人添堵，咱们搓一顿，你不能没空。”
柳明丽也乐了：“你请客，我肯定有空。”
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柳明丽是调到业务部门后才真切体会到职场生态的差异。刚到城西项目部不久，她就被办公室眼花缭乱的饭局安排惊到了——平均每周至少有两到三场聚餐，有时周三晚上刚结束供应商答谢宴，周五又接到甲方答谢会的邀请函。
这与在人力资源部时的生活形成鲜明对比：那时她的生活轨迹固定得像钟摆，下班后不是埋头加班就是直接回家休息，衬衫裙装永远平整无褶，连商场导购都记住了她常买的通勤款套装。
时间一久，她发现这些推杯换盏的场合暗藏玄机。部门内部聚餐时常会穿插业务复盘会，市场部总监总爱在火锅蒸腾的热气里布置新项目；与广告公司开头脑风暴会后，常会就近转场到露台酒吧继续讨论创意；这些带着烟火气的社交场景，让初来乍到的她快速摸清了业务脉络。
聚餐会聊天，聊天就意味着信息交换。她现在很需要这个。
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晚餐安排在一处大排档。
一起的还有林薇上个项目组的两位同事，柳明丽叫上了刘泽远和赵阳。吃饭到一半，其中一位同事接到唐晓峰的电话，两人说完工作，同事顺带问了句吃饭没，挂了电话便和桌上的人说：“等下晓峰也过来。”
柳明丽听着，没作声。果然，等包厢门被打开的时候，除了唐晓峰，还有一人。
陈东。
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在他们进来之前，刘泽远正在说起去人力交资料，发现人力资源新调了两位同事。另外一位名叫汪源的同事别有用心地问柳明丽：“柳老师，您走之前知道这个消息吗？”
柳明丽答：“不知道。”
汪源问：“那你现在会不会后悔，这两位同事好像去了就是主管。人力竞争是不是也……”
柳明丽听出了他的用意，脸上笑着，不答反问：“你想去吗？我和高部长很熟，我可以帮你推荐。”
汪源立刻讪讪笑道：“没有，我就是随便问问。”
柳明丽还想怼他两句，陈东和唐晓峰进来了。
她瞧见来人，收了话头。
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柳明丽没有太意外。
她现在和陈东
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