短暂的忙音后，听筒里传来的声音沙哑，“沈屿思?？凌晨两点了，你想干什么？”
“还睡。”沈屿思?紧绷着，“都出?大问题了！我们公司……”她语速极快，把?李卉告诉她的一股脑倒出?来。
……
实习结束当天。
沈屿思?来到致意集团顶层的办公室。
她坐在?沙发里，对着落地窗外鳞次栉比的高楼，深深地叹了一口?气。
江彦词从堆积如山的文件中抬起头，“你提到的几?个?人，不是已经辞退了吗？相关部?门也做了通报以?示警告，怎么还是一脸不高兴？”
沈屿思?依旧托着腮，望着窗外繁华却冰冷的城市森林，“我就是觉得……这一切的问题并不是处理?了几?个?人就能彻底解决的。”
“哦？”江彦词挑眉，“那你是想给人打一顿才解气？这事你得去找贺雨霄，他比较擅长这个?。”
不过贺雨霄很早就行动了，只不过没告诉沈屿思?而已。
“……”沈屿思?给了他一个?我不是在?开玩笑?的眼神，认真和苦恼的表情在?她脸上格外鲜明。
又一阵沉默弥漫开来。
突然，沈屿思?转过头，眼睛里闪动着光芒，“你说，如果细语从一开始，就是个?全女公司，是不是就能避免很多问题了？”
比如男高层的骚扰，比如由?男性主导设计出?来的，看似华丽实则完全背离日常需求的线上产品，还有许多许多忽视的小细节。
问题究竟出?在?哪里？
答案越来越清晰，是固化的权力结构、单一的决策视角，以?及最核心的——
性别带来的隔阂与根深蒂固的傲慢。
细语成为致意的子公司后，江彦词作?为集团掌舵人分身乏术，聘请的管理?团队一半以?上为男性，他们精于数字和报表，却对女性用户最真实的需求和痛点，都缺乏体察和尊重。
这才是细语下滑的根本?，一个?服务于女性的品牌连这些都做不到，怎么能赢得消费者的心呢。
江彦词没料到她会抛出?如此?设想，他微微一怔，试图分辨她是赌气还是经过深思?。
沉吟片刻，他语气带着引导和审视，“你是觉得，导致这一切问题的根源，仅仅在?于性别？”
“不完全是。”沈屿思?立刻反驳，思?路异常清晰，“根源在?于人品，在?于权力失衡，但是！”她加重了语气，“一个?女性管理?者，人品再不堪，也不会性骚扰下属，一个?女性设计师，再天马行空，也很难设计出?腰线勒死人，口?袋是摆设的通勤装。”
江彦词没有被她的情绪带偏，他冷静地抛出?了更现实的问题。
“你有考虑过这件事的可行性吗？细语目前男性员工占比接近百分之二十，技术、运维、销售中占比更大，他们中的绝大多数，只是养家糊口?的普通人，并无劣迹。”
他放下手中的文件起身，目光如炬，“就算我能狠下心，不计代价全部?清退，公司立刻就会面临人才断层、项目停滞，甚至引发劳资纠纷和舆论风暴，细语还能正常运作?下去吗？我们的用户会因为你高尚的理?想和愿景，而而容忍服务中断产品延迟吗？”
沈屿思?瞬间蔫了下去。
这正是她愁眉不展的核心矛盾，理?想丰满，现实骨感。
她不是没想过江彦词说的这些，正是因为想过才觉得难。
“管理?一家公司，远比你想象中复杂千万倍。”
江彦词的声音平缓，“你想要实现的变革，也没那么简单，这不是在?沙滩上堆砌一座全新
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