司的高层管理与核心技术人员。
这些人有的是Stellabot的中坚管理者,有的则是未来将长时间驻扎在这片空间的实际使用者。
姜殊并不是行业新人，这种小规模的汇报场面对她而言并无太大压力。只是当她走入会议室，余光扫过傅煜时,才意识到自己还是低估了某些情绪对自己的影响力。
傅煜坐在最边上的那张椅子上,轮椅略微偏向侧面。他身着深灰色的西装,神色平静，视线正低低地落在面前的资料上。
几日未见,他今日的出现难免显出几分突兀。
姜殊不动声色的凝视着他,傅煜偶然间一次抬头，两人目光相撞,姜殊像是被火燎到，快速偏过头去。
一阵局促的感觉在心中扩散,好在面前投影仪的灯光及时亮起,内容被投在阔大的幕布上。
姜殊站在幕布前，身上穿着一袭黑色套装,微微敞开的衬衫领口露出胸口处那枚珍珠吊坠,衬得她整个人散发出一种从容镇定的光晕。
她目光扫向在座众人,声音不高,却清晰而从容：“大家好,我是本次项目的主设计师，姜殊。‘建筑的根本任务，不是表达形式,而是关照人类的存在本身。’这是挪威建筑师斯诺赫塔的一句话，我想拿它作为今天这个项目构思的开头。”
她双手交叠在小腹前，姿态挺拔：“在我看来，办公空间设计的终极目标，并不是建造一套冰冷高效的生产工具，而是营造一个能真正承载人之为人的多样状态的容器。也就是说，以人为本，并不只是人走得顺、坐得下、用得上，而是人在这里可以被理解、被接纳、被尊重。”
她按动手中的遥控器，画面随之转换：“这是当下国际空间设计的趋势。比如在北欧、加拿大、东京，越来越多办公项目开始引入‘通用设计’（UniversalDesign）与‘情绪友好空间’（Emotion-sensitiveZones）理念。他们不再只追求指标的最优化，而是在空间中保留‘喘息感’、‘延迟感’和‘恢复感’。”
她下巴微扬，唇边泛出一丝自信的笑容：“这正是我们下一步的尝试方向。我们将为Stellabot的新总部设计一套兼具智能感应、无障碍通行、区域化光照控制与心理缓冲机制的系统。我们预设了三条内部动线，其中一条为轮椅及行动不便者定制；会议区将采用柔性隔断，以适配不同社交场景；茶歇区设置微闭合式冥想角，便于员工短暂脱离群体；整套方案将在标准化办公节奏之外，为人留下非效率空间。”
她的目光缓缓扫过坐在前排的几位高层：“这些不是功能上的刚需，但它们代表着我们对未来职场关系、对不同群体参与感的预设尊重。我们相信，只有一个可以包容‘不完美’的空间，才能激发真正持久的创造力。”
之后的整段讲演始终围绕“以人为本”的核心理念展开延伸。讲到最后，姜殊停顿片刻，目光扫过在座众人，主动发问：“有没有哪位想提问？”
话音刚落，便有人举手。
姜殊回头看去，只见是坐在角落处的一位女士，看样子像是公司的一位管理者。
两人目光短暂交会，那位女士朝她微微一笑，语气温和却不失锋芒地开口道：“姜设计师的构想确实具有前瞻性，我个人也很认同‘以人为本’是未来建筑的重要方向。但恕我直言，针对其中部分内容，我仍有一些保留意见。”
她翻开手边的提案文件，手指停在其中一页图纸上：“比如这条为‘行动不便者’特别设立的动线，占用了比正常通道多20%的宽度；再比如你刚才提到的‘非效率空间’和‘情绪缓冲角’，在我们目前的人力规划下，实际使用频率恐怕……难以支撑它的建造成本。”
她抬眼看向姜殊，依旧礼貌，却话锋一转：“我们毕竟是做科技的，不是做慈善。理想主义在纸面上很动人，但落地时，我们更关心效益最大化。你这些‘人本设计’的理念，是否有些过于强调‘感受’，而牺牲了效率？”
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的