佘少娴眉头一皱，这个问题她可没被提前知晓。
她看了一眼主持人，对方明显也是不知情。
不等佘少娴回答，女生说：“平均每位员工每周达到了48小时，甚至有17%的员工达到了50个小时以上。”
“我想请问您对此有何看法？”
女生的问题像无数根针将满屋的虚幻泡泡，戳了个干净。
现场的观众和媒体也因为这尖锐的问题皆开始窃窃私语，加之996这一件热点词条又是社会热点话题，网上关于康利的加班现象迅速引起了热议。
主持人见情况不对，正想要救场将这个问题模糊过去时，佘少娴却拿起了话筒。
“首先非常感谢您的提问，康利始终将员工的健康与福祉放在首位，也深知工作与生活的平衡对员工的重要性。关于加班问题，在某些项目或特殊时期，确实存在加班现象，这主要是由于行业特性、项目紧急需求或客户交付压力所致。”
“改善加班问题是一个持续的过程，而今天我们所宣传的员工互助基金会，就是我们踏出的第一步。未来康利也会积极倾听员工的意见，确保每一位员工都能在公司感受到关怀与支持，烦请各位相信并监督我们，以后有哪里做得不好，也请各位不吝指出。”
在嫁给钟士承之前，佘少娴在一家公关公司当过三年总监，应变能力自然不在话下。
她深知这个问题已经是客观事实，一味地逃避嘴硬只会引起公众的逆反心理。
先承认错误，然后反省并进行改正。
这一套流程对于公关公司已经是基础操作了。
只要态度够好将公众的愤怒心理安抚下去，至于后续改还是不改，全凭良心。
但良心这种东西，从古至今都只是资.本的装饰品。
只在有用的时候拿出来撑撑场面，没用的时候就被攥成一团塞进屁股口袋里。
等她说完，台下响起一片掌声。
而那名女生，也被收走了话筒。
佘少娴朝她望了过去，她正垂着头，不知道在想些什么。
是在想自己话里有几分真有几分假，亦或是她的问题是否提得不够犀利，更或者想等宣传会结束后，她将会面临什么？
但这些与她无关，佘少娴收回了眼神。
后面的环节不需要她参加，便直接下了台。
来到后台，组织宣传会的人员连连向她道歉，毕竟这怎么说也算是个意外事故了。
佘少娴摆摆手说没事，在一众人的簇拥下，走出了宴会厅。
离开之前，她朝里看了一眼。
坐在角落的女生，已经消失不见。
而等她走到侧门附近时，一男一女的声音从门内响起，男人她不知道，女声自然是那个提问的女生记者。
“佘女士，我们在做一些例行询问。”
一旁的工作人员解释道。
佘少娴没有说话，径直朝声音的方向走去。
推开门，男人正打算拿女生的身份信息进行检查，看到有人来，便立马将手里的东西放下。
“佘女士。”
女生看到她的到来，也是双手抱臂呈警觉姿态。
“她没什么问题，让她走吧。”
佘少娴开口道。
“佘女士，我们严重怀疑这位赵小姐可能是竞争对手派来搅乱宣传会的。”
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