，拆了再做，错了再拆。
其次是一下子来了这么多新人，难免会有矛盾，想家什么的。
秦霜成天忙得找不到人影，黄佳佳也有自己的事要忙，因为跟秦霜不和，她基本上不到新车间里来，她默认新车间是秦霜的人，如此一来，新人们就只能找陈桂兰。
陈桂兰温柔善解人意，小姑娘们都喜欢找她，甚至吃饭的时候，也有小姑娘过去找陈桂兰反映问题。
看着跟自己女儿差不多大的小姑娘们，陈桂兰心生怜悯，能解决的她都帮忙解决。
解决不了，她硬着头皮去找吴老爷子。
为此，吴老爷子还当着秦霜和黄佳佳的面，一个劲地夸陈桂兰，说她把工人当自己孩子对待，这样的人凝聚力强，很适合当车间主任。
新车间没有车间主任。
吴老爷子意属陈桂兰。
陈桂兰现在的头衔虽然是质检科的科长，但那是秦霜为了方便她工作才那么说的，实际上陈桂兰并没有享受质检科科长的待遇。
但要是成了真正的车间主任就不一样了，公司是会给她交纳社保和医保的，而且逢年过节的福利待遇，也都是跟秦霜他们是一样的。
第113章 再遇故人
秦霜得知吴老爷子有这个意思，直接拒绝了。
她说陈桂兰是来帮她做这个订单的，并不是想要来厂里上班。
新的车间主任最好从老车间里提拔那种有资历的班组长来担任，有资历就有威望，像陈桂兰这种空降的车间主任，会很难做。
有人的地方就有江湖。
服装厂也是一个小型社会，作为缝纫车间的车间主任，不仅仅要保证自己车间投产的数量和质量，还要跟各个部门打好交道。
从技术科打样板，到裁剪车间裁剪，再到库房领辅料，最后在包装车间整烫装箱出库，看似是各司其职，实际上各个车间也有着千丝万缕的利益纠纷。
空降的车间主任对他们各部门不熟悉，要适应很长一段时间。
他们或许不会特意为难她，但他们会凡事都按照规章制度去做，那工作注定不会顺利。
规章制度只能起到约束员工们的作用，并不能促进管理层之间的交情和合作。
比如投产一百件料片，理论上说，成品应该有一百件，但实际上中间环节会有损耗，通常这个数并不准确，要么是少了一件，要么是被人偷偷带出车间，少两三件。
这个时候就需要车间主任去各个部门协调，重新裁剪，重新补料。
要是按照公司制度，那肯定是兴师动众地调查一番。
但如果跟裁剪车间的人很熟，这种事也不是大事，拿出剩下的布头，重新裁剪一件补齐，缝纫车间做完以后再送到包装车间熨烫就行。
陈桂兰刚来公司时间不久，若是要面对这些乱七八糟的事，会很累。
再就是，秦霜知道苏椒椒是不会让陈桂兰留在佳丽服装厂上班的。
人家母女俩的生意做得那么好，轻松自在，谁愿意来这里受罪，尤其是新车间的车间主任。
秦霜很喜欢跟陈桂兰一起共事，陈桂兰还会像个大姐姐一样，照顾她的生活，陪她聊天解闷，跟陈桂兰在一起，她惬意又放松。
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的