“嗯，其实他们也惧怕我，他们的潜意识不敢违抗我的命令，”洛明冉说，“下一步就到普通员工了。”
两人回到洛氏集团，进入会议室，面对面坐下。
洛明冉把文件递给陆泽渊，陆泽渊认真地翻阅，神情由疑惑到震惊。
他放下文件：“你想让普通员工参与管理自己的工作？现在有经理管理他们，都有人磨洋工、应付了事，如果让他们自己管理，那会是一个灾难。”
洛明冉冷静地分析：“我们剥夺了基层员工和生产工人的工作自主权，让他们长期像机器一样机械化地工作，看不到工作的意义，没有办法从工作中获得满足感和成就感，让工作沦为养家糊口而不得不忍受的事，我们现在反过来责怪他们应付工作，真的好吗？”
第102章 咖啡加糖（102）
陆泽渊若有所思，直白地说：“工作对大部分基层员工来说都不会太快乐，对生产工人来说更是一种煎熬，所以我尽可能给他们提供高额的报酬和完善的福利。”
“比如把员工宿舍建在对面楼，鼓励员工加班？还是延迟发放加班费逼他们这个月继续加班，拿着马儿应得的草威胁他们继续跑？”洛明冉挑了挑眉。
陆泽渊不说话了，妥协道：“我承认这些不妥，但并非我逼迫他们996，而是我们公司需要完成的工作实在太多了，肯定会填满员工的时间。”
“不，是我们提倡加班，间接给了他们太多时间，”洛明冉说，“如果员工觉得工作的时间很多，他们就不会尽快完成任务，而是会做一些其他事情来填满任务期限，给予太多工作时间的我们才是让他们上班摸鱼的罪魁祸首。”
陆泽渊明白了洛明冉的意思，问：“你觉得减少员工的工作时间，可以让他们更努力更高效地工作？”
“是的，我希望能恢复朝九晚五，上五休二，让保质保量完成任务的高效员工整点下班，完不成任务的员工，”洛明冉顿了顿说，“末尾淘汰。”
“我们公司不养闲人和关系户，洛氏集团需要真正能为企业创造价值和效益的员工。”
陆泽渊点了点头：“这个建议可行，至于让员工参与管理自己的工作，你是怎么考虑的？”
洛明冉说：“从让员工参与组织、设计、管理自己的工作开始，向他们赋能，鼓励一线员工对工作进行改善，激发他们对本职工作的责任感和自豪感，慢慢培养他们的自我管理能力。”
陆泽渊为他倒了一杯水：“你打算怎么做？”
洛明冉喝完水，继续说：“组织员工参观朔月山光伏发电基地，让他们亲眼看到光伏发电的组件板排列在群山之巅是何等壮观的景象，荒山荒村又是如何被光伏基地点石成金……他们会从中找到自己在社会上的位置，明白自己的工作对国家的重要价值。”
“第二步，鼓励员工建言献策，我们需要在洛氏集团发起了一场关于工作改进的员工意向调查，请他们阐述自己对公司有什么期待，对工作有什么看法和改进意见……每一位员工都是宝贵的人力资源，我们要去挖掘和发挥他们价值，才能让他们更好地创造价值。”
陆泽渊听着洛明冉的计划，眼睛越来越亮，一直以来困扰他的管理问题，有了答案。
有小冉在身边，真好……
两人相谈甚欢，从员工管理一直聊到组织变革和企业管理，不知不觉都夜深了。
洛明冉把同闻砚说的“把洛氏集团打造成行业巨伞”的方针详细讲给陆泽渊听，后者连连点头，最终同意给竞争对手留下生存的空间。 网?阯?f?a?b?u?y?e?????ü???ε?n???????????．????ō??
“天凉王破”终究是一个传说，在现实世界，只有各个企业通力协作，服务好社会这个“大老板”，才是让企业经久不衰的不二法门。
第103章 咖啡加糖（103）
深夜。
寂静的夜色笼罩着城市，天上星光点点，仿佛是撒落在漆黑天幕上的钻石。
月色轻柔地洒在两人身上，投下一片祥和的光晕。
他们步行在静谧的街巷，身影交织于夜的幕布之中。
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