不同的是，江岸明的选择不是为了自己。
这年年假还没过完，突如其来的疫情席卷了整个国家。公司为了响应防疫，开始积极安排远程办公。江岸明这种驻外场工程师，没有耽搁半天，年假一过完就启程去了定西。但是他很长一段时间都是无事可做，人只是原地待命，所有招标调试工作全部延后。终于江岸明在看了两个月协议的时候，工作有了些许紧凑了。但是驻外场的工作人员调整为原来的一半，江岸明也被莫名其妙的召回总公司。外场只留下新人维持做基本的版本升级和维护。
张令科的离职，导致测试部中层领导出现缺口，几个组长的都没有能够承担起整个部门的资历和能力。或者是年纪太小，入司时间短不足以服众。或者是像江岸明这样的半路出家，业务能力不够。
高层领导开会讨论后，决定从其他部门“借调”三级经理主持工作，同时培养新人。
候选人的名单中当然少不了今年的优秀员工—罗辑的名字。另外还有一个平台部门的三级经理—徐天。一个是资深算法工程师出身，一个是项目经理出身。从公司产品线本身的角度来看，项目经理出身的徐天借调来是最省事的，也能立即组织工作。可是从长远看来，对于完全不清楚测试流程，但是深谙各种协议的算法同事加入，无疑是给测试部注入新的血液。
也算突发奇想，领导们连续两天半夜3点开了会，罗辑被推上了新的岗位。疫情期间，都没有跟上海的同事吃一顿饭就稍稍的回来北京走马上任了。
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第七十章 新官上任
江岸明有早起的习惯，即使是像现在这样每天都是在看协议，处理邮件的日子这个习惯都没有改变。
他和宿舍在上一层的硬件部经理余向一起从餐厅出来。两人刚进了电梯，江岸明就看见一个有点熟悉的身影。
“罗总？您什么时候回来的？”
“刚到。”罗辑带着大大的口罩，穿着有点oversize的正装。去年的衣服又瘦了点，他刚到北京还没来得及去买。
江岸明不可思议的看着罗辑，一时忘了反应，麻木和余向一起在工位的层出了电梯。
“江工不认识那个人？那是你们领导呀！”余向是公司的老人，各种未发布的消息都多多少少知道。
“那不是罗辑吗？”江岸明完全没有从罗辑回来了的震惊中出来。
“您认识？要来接张令科的班，前途很好的年轻人。”
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“不认识。”江岸明搪塞着匆匆进了办公室。
罗辑回来了？江岸明坐在工位上点开oc搜索了他的名字，职位一栏依然是资深算法工程师，算法5室经理。他犹豫再三，最终没有在对话框敲半个字。
可是江岸明还是很激动，好像这份工作因为罗辑的存在，也变了感觉。
9点钟，罗辑在产品线二级经理的带领下，进了测试部同事的办公室。
“大家都停下手里的事，我们认识下新上任的部门经理。”
经公司领导讨论决定，罗辑经理，从今天开始担任测试部经理三级经理。大家欢迎！”
看的出罗辑有点紧张，毕竟测试部是几倍于算法部门的规模，而且是他完全不熟悉的工作内容。相当于他前几年在公司的工作经验的积累全部归零。
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