高主任问道：“当门市部经理的感觉如何？”
“昨天很高兴，但今天冷静下来，感觉到了压力。”
“有压力好，有压力才有动力”高主任说道，“你接下来有什么计划吗？”
“您指哪方面？”
“所有的，和供销社整体发展有关的。”高主任想了想说，“我们先从门市部经理的岗位说起，因为这是新增岗位，没有先例可循。所以把你提上来后，我在思考是让你继续坚守在兴丰柜台，兼顾管理门市部，还是进行完全的脱产管理。”
林青青没有急着发表自己的意见：“您倾向于哪种安排？”
从利益上来说，高主任当然希望林青青能坚守在兴丰柜台，要知道她一个人做出的营业额，就能抵过去整个供销社一个月的营业额。尽管兴丰服装的名声打出去了，但换一个人，高主任觉得营业额很有可能会回落。
但让林青青坚守柜台，高主任又担心她没有那么多时间管理其他柜台，单个柜台的发展始终是有限的，各柜台齐头并进，供销社才能有良好发展。
沉吟过后，高主任问：“如果你不再负责兴丰柜台，你认为谁更合适接手你的工作？”
“那要看您期待什么，如果只是想让它的营业额保持在前三，安排谁去都可以。”兴丰的名声已经打出去，就算换个人也不愁顾客，但是……林青青说道，“如果您希望它保持现在的营业额，甚至是更进一步，我认为门市部现在没有人能做到这一点。”
高主任点头，她就是发愁这一点：“对此你有什么解决办法？”
“没有人才，我们可以培养人才。”
高主任眼睛一亮：“你有什么好办法？”
……
下午五点，徐芳芳下楼让提前关门，通知供销社全体成员开会。听说又要开会，大家议论纷纷：
“我现在一想到开会就犯怵，该不会是有人又犯事了吧？”
“是啊，昨天刚开过会，今天又要开。”
“昨天那是高主任开会，今天……哼哼，新官上任三把火呐！”
议论声中，大家聚集到一楼，等人聚齐后，高主任才带着林青青从楼梯上下来。她走到大家面前，指着林青青说：“我们供销社门市部新上任的部门经理，林青青同志，大家都认识吧？”
“认识。”大家哄笑，共事了几个月，怎么可能不认识人。
高主任脸上也染上意思笑意：“这场会议，由林经理来主持，大家掌声欢迎。”
大家纷纷抬手鼓掌，林青青在鼓掌声中走到中间的位置，看差不多了抬手示意大家停下来，说道：“今天叫大家过来开会，有两件事要宣布。”
“首先，经过我和高主任的商量，决定将原本奖励人数，从三个人增加到五个人。业绩第一的月度奖励十块，季度奖励二十，业绩第二阅读奖励八块，季度奖励十五……业绩第五的月度奖励一块，季度奖励三块。”
听完林青青的话，原本抱怨又开会的人都忘了之前说过的话，纷纷欢呼起来。因为林青青、郑大姐和何大姐连续两个月占据前三，好些售货员因为觉得看不到希望，都有些自暴自弃了。
但现在，听说前五都能拿奖金，好些心灰意冷的人又燃起了希望。
虽然前三业绩断层，但四五六七业绩相差不多啊，虽然业绩第五一个月才
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