兰夏休的时候，特意安排了度假，带着他散心。新赛季开始，这个小伙子就爆发了，球迷直接给他写了歌。
31L：嗨！这不就是金童帕托嘛！
32L：哎呦！说道帕托，就不得不提露西娅的妹妹了。
33L：什么妹妹，露西娅承认的从来只有一个哥哥皮埃尔。
34L：哈哈哈，你们好好笑。露西娅自己都不在意，你们倒是替她在意上了。不过，我喜欢，加我一个。
35L：怎么能不在意，我考古的时候知道露西娅从小就被家族的人忽视了，我都要气死了。
36L：楼上的，不用气。露西娅，自己把气给出了。知道露西娅为什么二十出头就能拿到AC米兰吗？没错！她就是利用这件事情逼迫贝卢斯科尼让步，才拿到米兰的。不然，以她当时的财力是无法买下AC米兰的。而且，就算有实力也买不到，贝卢斯科尼显然是不会卖的。
37L：露西娅这种家庭式的管理模式，很多人都不太看好。但是，事实证明，这样的模式，是能够发挥出非常大的潜力的。
38L：我觉得AC米兰的管理模式，不能简单粗暴的定义为家庭模式。它是一种更复杂也更高效的管理模式，既有大家熟悉的家庭式管理，也有现代企业的管理理念。
这种巧妙的结合，让AC米兰在一众俱乐部中，都显得格外的不同。它更有温度，就像是有生命体一样。因此，米兰它这个招牌就有了自己的形象。你提到AC米兰的时候，第一反应会是温馨，会想到这里那群踢着快乐足球，顺便把钱赚了的人。
39L：赞同楼上说的，其实说白了，就是把人当人，然后在商言商。但是，把人放在商业利益前面。看露西娅的操作，很多时候，他们其实是吃亏的一方。但是，他们吃的这个亏又会在其他地方补回来。
比如，这楼里提到的米兰的肖像权是终身制。只要你在米兰退役，那么恭喜你，你就拥有了一份养老保险。很多人觉得，这个球员在职期间的肖像权分成是应该的，但是退役后还分就没必要了。
而露西娅坚定的分给他们，看似俱乐部吃亏了。但是在我看来恰恰相反，这些分出去的分成，就是一个个行走的广告。想想看那些退役后，依旧能拿到分成的球星，会是一般的球星吗？
这些球员都有自己的影响力，他们会和崇拜自己的孩子分享自己的米兰生涯，他们会用自己的影响力，给下一代球员种下了红黑梦。
这些因素共同促成了如今的现象，那就是，为什么很多球员都有红黑梦。因为这些球员的偶像，大概率是红黑名宿。
40L：我的天，楼上的姐妹，我咋就没想到。这个视角绝了啊！是啊！露西娅这波操作看似吃亏了，但是实际上非常高明啊！米兰善待退役球星，那退役球星反哺米兰，双向奔赴了属于是。
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41L：楼上说的很有道理，我是外星人罗纳尔多的球迷，我们都知道大罗去米兰时，已经是职业生涯末期了。但是，他现在出席活动，回忆最多的也是在米兰的生涯。
42L：哈哈哈是的，虽然外星人表达的隐晦，但是我们都听出来了。那就是后悔没有早点去米兰，而是去了隔壁。但是庆幸自己是在米兰挂靴，至今都在受益。
以外星人的影响力，怎么着也能洗脑几个巴西泥巴小人给米兰。更何况，他的影响力并不局限于巴西，他可是全世界的巨响啊！我爷爷，不看足球的人，都知道外星人的存在。
43L：这个视角很有意思，这让我想到米兰城的阿玛尼。阿玛尼这家奢侈品公司，和AC米兰非常像，他们既是传统的家庭作坊，也是现代化的集团公司。阿玛尼集团的高管一律是家族核心成员，这一点就是非常典型的家庭式管理。
这样的模式，让阿玛尼成为至今还能保留自己品牌格调的奢侈品公司。因为是家庭式管理，所以更能聚焦长远利益发展公司，而不是像某些品牌为了顾及股东利益，为了眼前利益，牺牲长远利益。
AC米兰也是这样，我认为露西娅在做决策的时候，考虑的是长远利益，而不是眼前的一些得失。AC米兰至今都是露西娅自己100%控股。这意味着，只要露西娅这个老板不是短视的，那么这家俱乐部的未来依旧是非常光明的。
44L：哇哦，这一段分析好专业的感觉，我竟然听懂了。楼上的潜台词是，AC米兰是家靠谱的俱乐部，值得我爬墙。
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