的员工手册，但她相信绿森的HR不会犯这么低级的错误。
她从第一行开始看，越看越觉得古怪。
员工行为规范
一、所有?在职员工必须遵守手册条例，按时?完成工作。
二?、工作时?间为周一至周六09:00-18:00，公司24小时?为员工开放，可以?免费加班。
三、为节省不必要的能源浪费，公司每日00:00-07:00只保留基础供电。
四、员工每日以?第一次进入公司时?间为出勤时?间，以?18:00后第一次离开公司时?间为退勤时?间。如?需请假，需要提前一小时?以?上，经上级批准；3日以?上的假期，需总监审批。
五、请假期间的工作需在复工首日完成，非考勤段内的时?间为员工个人休息时?间，公司不应干涉员工个人休息时?间。
“这手册有?问题。”温葶读完，立即对?DD说，“叫朝朝过来?，看看她的手册是不是也这样。”
DD马上出门。
温葶把手册往前翻，企业文?化、公司介绍这些倒没?什?么异常，但公司架构图里只剩下?美术团队。
最顶端的不是股东、董事长，而是美术总监。
而被困在这处怪异里的也只有?美术团队，再没?有?其他部门。
朝朝被叫了过来?，她入职不久，手册还没?丢，从抽屉底层翻出来?后被温葶摊开放在桌上，和DD的那本一页一页比较。
两本手册内容一样，温葶拧眉，“这绝不是原来?的手册。”
“确定吗？”朝朝当然也没?看过原版。
“我们公司没?有?节能断电这一说；考勤也需要OA打卡或者刷脸，还没?有?进出公司就自动签到的功能。”温葶一条一条指过去，“‘公司不应干涉员工个人休息时间’这一条，就算是写出来?的面子工程吧，但还不至于要求‘请假期间内的工作必须在复工首日完成’。”
三人对?视。
DD心领神会，“规则怪谈？”
“规则怪谈？”朝朝歪着头看手册，“这么说，只要按照上面的规则行动就行？确实除了第一天没?有?完成OA任务出事的人外，这两天都没?什?么事，这个规则怪谈还挺简单的嘛。”
温葶凝重。
的确，就规则本身而言，并?不算难以?完成。
OA只会布置死亡图的工作，且对?质量毫无要求，温葶怀疑，画个火柴人交上去都能通过。
这个怪谈的困难点?也许在他们内部。
“食堂不供饭了？”
走廊上突然传来惊呼。
三人听见声音往外走，见隔壁组的同事在讨论，“中午还有?吃的，刚刚我过去吃晚饭，食堂里已经没?有?新鲜饭菜，只有?八宝粥、饭团和饮料了。”
“那我们之后吃什?么？”
“……”
其中一人正要说话，看见温葶三人，扯扯同事的衣袖，对?他眼神暗示。
两人走回办公室里，把门关上，避开了温葶三人的目光。
“食堂没?饭了，”朝朝茫然地看向温葶，重复了刚才那人的话，“姐，我们吃什?么呀。”
温葶摸摸她的头，带她和DD回办公室。
她拉开抽屉，里面有?三个面包两罐八宝粥。
温葶拿了两个面包和两罐八宝粥出来?，“还好我平常懒得去食堂，存了点?午饭。”
“姐？”
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