考核内容很简单，只要能完成?基础工作就可以?了。
原本有些紧张的人，一听考试内容纷纷舒了一口气。
没多?久，大家就做完了苏如?意交代的任务。
这些工人手脚都很麻利，具体做得怎么样就由周香来评定?。
苏如?意趁着这个空隙，将厂里的规章制度以?及薪酬评定?方式的资料交给她们阅读。
“我的厂子跟纺织厂是有很大不同的，我这里不养闲人，多?干多?得，少干少拿，表现不佳者是会?被淘汰的。你们的工资跟你们干多?少活有关，跟工龄等无关。
在我的厂子就要根据我的规矩来，有什么纷争一切以?我的厂子规则为准，谁提纺织厂怎么怎么样，我是不会?听的，除非你们能让国家出钱投资我的厂子，让我的厂子变成?国营厂。”
苏如?意提前警告道。
胡晓娟、赵芳芳等人开始仔细阅读章程，看着很多?条条框框，实际上只要认真工作，是很容易遵守的。
纺织厂其实也有很多?规矩，只是现在大家没有那么遵守罢了。
薪酬方面，这里更加明晰，这里更看你做了多?少，就拿多?少钱，而不是靠着熬资历工资就能提高?了。
一些人对于这样的计算方式是有些担忧的，担心自?己做不好，会?不会?拿不到工钱？
可更多?人是安心的，这样一来就不会?稀里糊涂了。
这个厂子有纺织厂背书，只要自?己好好干了，总不会?克扣自?己工资吧？
虽然里头扣工资的条款也写?得很清楚，看着触目惊心的，好像自?己的钱随时被掏空。
但是最后一句话让大家安心不少，只要犯错后，连续三个月不再?犯，那么扣掉的工资还是会?返还的。
当然这不包括，因为个人错误导致工厂财产、名誉受损，那就要按照实际损失赔偿，且当场开除。
苏如?意的目的很明确，扣工资不是目的，知错就改才?是。
谁也不能保证一点错都不犯错，在合理范围内她是愿意给她们机会?的。
她不靠那些克扣的工资发家，只要对方改正她是会?将那些钱退回的，不会?为难打工人。你
但是老是犯错，认错态度还不好，那就不好意思了，赶紧滚蛋，她是为了牟利才?开厂子的，不养大爷。
“你们先好好想想，能不能办到，然后再?考虑要不要进?我的厂子。进?入厂子工作，我会?跟大家签订合约，白纸黑字，谁也不能抵赖。试用期三个月，表现优秀者可以?提前转正。”
苏如?意说完就不再?管她们，去找周香询问情况。
周香：“手艺都是合格的，其中有两个人做事特别仔细，离开的时候还把桌面给收拾了，做事很有章法。有几个则是动作非常快，别人刚做一半，她们就已经完成?了。”
这些工作都不难，很多?人在家里也是做惯了的。
纺织厂以?前福利好，工人生活富裕，早年三转一响很多?人家都是凑齐的。
苏如?意点点头：“接下来就看她们自?己的选择。”
女工人们走出厂房后，也不急着离开，在厂房附近等待结果。
“你们要是被选上，会?不会?来这里上班啊？”有人开口问道。
“你是怎么想的？”
大家互相?试探，都不敢说出自?己的想法。
赵芳芳：“上，为啥不上？我家都快揭不开锅了，有点儿挣钱的希望，我都过来试试。”
“这倒也是，只是这个厂子靠谱吗
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