但叶奚青并不是这个世界的人，这个世界是给她度假用的，她为什么要那么努力。
好不容放个假，就好好享受生活呗。
……
关于六加六的创始人，“不努力的秋天怡”，是所有年轻人津津乐道的话题。
在所有人平平淡淡，按部就班生活时，她急功近利，大胆创新，攫取第一桶金。
到了高歌猛进，亟待进取的时候，她又收缩了，开始了龟速发展的养老生活。
六加六是第一个开启超长年假的娱乐公司，就算有雪景拍摄要求，六加六也不冬天拍。
宁愿夏天找个有雪的地方取景，回去特效制作，也不让演员下冰湖什么的。
还有记者问她，难道就不能让演员为了艺术牺牲一下吗？
秋天怡毫不犹豫冷脸看过去：牺牲个毛。
有科技能用你不用科技，非让演员去牺牲，你咋不忆苦思甜一下，去人力拉车呢。
记者：……
随着公司名声越来越大，六加六的黑粉肯定也更多，就有人开始诟病，六加六的V影，技术与狠活太多了。
但V影时代，人们看的就是技术，六加六是最先玩V影，也是把V影技术玩最溜的。
她们拍的每部V影，都是V影史上留名的经典，再看很多年都不过时。
别人想和她们比也比不了，因为她们独特的艺术，恰恰来源于慵懒的企业文化。
六加六的老板，像个没有扩张欲望，固守一亩三分地的保守领主，一赚到钱，先捯饬自己的领地。
招满一个大厦的人，她就不招人了，先吭吭哧哧发展几年员工福利，等公司经营状况能兼容员工福利，再去发展下一个根据地。
公司福利包括但不限于假期、生育补贴、育子补贴、员工宿舍、免费食堂、人员免费培训、退休关怀。
一进去就仿佛捧上了铁饭碗，堪称娱乐圈公务员，这辈子都有靠了。
公司的老板，每年都会制定一个盈利目标，达到就算完成任务，KPI完成，可以安心休假。
没达到，那就下年再达，之前也有多赚的时候，补上了。
如果赶上春节档上电影，有人加班，就在其它时间把假补回来。
人得在脱产的时候，才能搞艺术创作，外面的员工回家还得考虑做什么、吃什么，哪有心情思考别的事。
六加六员工的私人问题，公司都包了，自然有的是时间和精力钻研技术。
而且和外面各种资本干扰制作不同，六加六关闭了外接资本渠道，制作全公司独立完成，想怎么拍怎么拍，演员也用自己人。
六加六的人很闲，不仅专业的演员参剧，普通员工也会去过一下瘾，总是演各种剧，演技都磨炼出来了。
当然，带巨资进组的除外，那种六加六会根据金主大小姐的条件，专门定制剧本，全体演职人员，共同为大小姐服务。
不是不接受带资进组，是你那点小资我们看不上。
六加六定制界高奢，只接高级定制，一般人不要碰瓷。
因此，定制剧本也是六加六单开一线的大项目，豪门大小姐想下凡玩票，第一选择就是六加六。
六加六定制价确实高，但也是必出精品，哪个顶级豪门大小姐差这点钱，人家更在乎品质。
当然了，带资不是投资，版权还是在六加六手里，卖票赚了钱，也是归六加六，一成不分。
有的时候不得不感叹，六加六老板的超前眼光。
在V影技术没面世的时候，迅速转型V影，以小搏大，赚下第一桶金。
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