是?一个时?间问题。
集团一边核算投资数额，一边准备相?关的调查资料，资料里不止是?目前市面上的手机品牌，还有市面上的代?工厂。
光是?这些准备工作?，就花了一个月。
这个时?间，陈天明都把自己的班底给简单的建立起来了。
从一个被人打压的技术工程师，到现在成了公司股东，还带着属于自己的专业团队，陈天明觉得这日子?简直变化?太大了。这种变化?也让人觉得更有动力了。
直接进大厂上班固然?是?有保障，也很有面子?，可现在发现，从小做大，也同样具有挑战。
虽然?手机还没做起来，但是?陈天明已经开始着手优化?手机系统的事情了。
嘉鱼跟了几天团队观摩，然?后发现陈天明确实有本事。她心?里不免有点紧张，“国外手机厂的人才那么多吗？你这样的，按理说早该出头了。”
陈天明闻言，忍不住露出几分嘲讽的笑，“做出来的成绩，别人拿去用了，我们能有什么办法？”也说起了前面公司里一些乱七八糟的事情。
别看有些大厂外面光鲜亮丽的，但是?也有很多人拼命也出不了头。
以为国外公司就没有人情往来？更不用提有些人天然?对不同的种族存在偏见。当?然?也有能够成功出头的人，但是?很少，也很难。
嘉鱼闻言，便?也放心?了。
她发现自己多少也被那些言论所影响的，对国际性的大公司也有些盲目的信任。以为人家瞧不起陈天明这种，是?因为人才太多了。其实陈天明压根没有证明自己实力的机会。甚至陈天明这个事情可能都没惊动最?上面的大股东。人家站的太高看不到底层的事情。等事情爆出来之后，为时?已晚。
这就是?公司大了之后容易存在的问题啊。
嘉鱼自己回想，自己投资这么多生意，也不可能去关注基层员工们做了什么成绩。
还不是?一级一级的上报？
看来以后这方面要制定严格的上升渠道和发声的渠道，可不能让中层管理中出现一些败类，打压有潜力的基层员工，阻碍员工上升。
嘉鱼将这些记在心?中，打定主意一定要想办法改变这些情况。
她也不是?天生会管理，也是?一点点摸索的经验。如今家里摊子?越来越大了，以前那点儿经验可真是?不够用了。系统的学习管理学，迫在眉睫。至于找职业经理人代?替自己管理集团，那也是?不可能的。
虽然?那些记忆已经很遥远，可是?她还记得命运被人掌控，十几岁就要差点嫁人的感觉。太没安全?感了。事业只能掌握在她自己手里，她才能安心?。
晚上，嘉鱼就听到爸妈通知，明天一起开会。
手机厂这事要定下来了。
明天不止两?边集团的团队参与，还有林向北拉进来的合作?伙伴。
方方面面的人物都有。这个阵容，要是?开不起一家手机公司，那大家可以提前退休回家了。
至于要收购的企业也选好了，一家开始走下坡路的手机厂。
现在大家不缺好技术，好技术可以拿钱去买，现在缺的是?这么个框架，自然?是?选择最?低成本的拿到一个框架，然?后开始使?用起来。
而且这种开始走下坡路的厂是?具备一定的经验的，只是?跟不上时?代?发展了，资源也受到限制了。更愿意寻找新的出路。
这只是?基本方案，林向北还有一个方案，就是?整合目前市面上的手机公司，大家一起合作?，搞一个国内的手机大厂出来，和国外品牌进行对打。
就和当?初他?在江市整合百货公司，然?后大家一起做了购物广场一样。效率快，效果好。
不过这次行业不同，情况也不同，所以也只能作?为备选方案。
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