解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”
“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”
“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。
那是国家发布的新政策。
第78章 我正骂他是何居心呢
《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》
其实在进入新世纪之后， 政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。
现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。
从中观角度来看， 是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。
整个文件内容很多， 信息密密麻麻， 好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后， 在评论区做了一个省流版本供大家参考。
大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块了。
从劳动者维权这边：
首要的就是简化了劳动调解、劳动仲裁的流程，争取让劳动者们可以更高效率的维护自己的权益。
其次、也是比较重要的一点， 调整部分公务员岗位专攻民庭劳动纠纷的， 把劳动诉讼的效率也拉上来。
最后就是开展普法教育，尤其是对于中低收入群体，大学也要开展相关的普法教育， 重点普及。
从用人单位这边：
则是加强了劳动保障行政部门的政/府/职/能。
另外，还采取了民情民意推举出来的所谓的“优秀企业名单”， 不过这里实际上更偏向于民用的企业信用公示系统。
因为先期还是试点，所以不强制当地企业参与。
报名参加的企业会有专人去进行考察，将基本信息录入， 员工信息全部匿名。如果这家企业日后有什么不好的地方，可以直接上报到公示系统当中。
这个的效率要远高于劳动仲裁等手段， 且要比引入媒体监控可掌控得多。
试想一下， 如果这个企业的员工就已经把这个企业垃圾的地方给大家公告出来，怎么可能还会有求职者跑去自己跳火坑？
公司招不到人，就必须自己自行调整改变。
不然早晚是要因为缺人而倒闭的。
而且这个是完全官方的， 可信度是生而有之的。
只是因为这个公示系统涉及到的地方方方面面，所以目前只是试运行， 功能逻辑链条都还不是很完善。
也是挂了民用的标签，能在处事上更加放得开一些。
整个政策十分的名副其实，的确是在为工人做有益的事情。
这似乎是一个不错的起点。
网友们也都纷纷给予了支持和肯定，甚至还有的要泪目了都。
“真的是有生之年系列，老夫要把这个文件打印下来烧给阴间的同志们！”
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