倒也不是清一色的反对，还有一些赞同博主的观点的。
“确实就是员工的问题啊，好歹在这公司干过一段时间，走的时候何必弄得那么绝，还带走一大批人。”
“我个人也觉得没有必要非得引入舆论，每一次都弄得乱七八糟的，我就吃瓜群众对这些反转都看腻了，来来回回就那么几套。”
“博主所设想的那个我也完全可以理解，就是说，因为劳动者数量真的很庞大，这其中想靠仲裁什么的牟利的人，估摸着在未来不会是少数。如果家家公司都被这样弄一下，将来公司和员工之间的信任那就难说了。”
互联网上腥风血雨一片，在这个博主发完自己关于诉苦事件的评论之后，其他博主也纷纷的跟上了，就像在进行某一场热度团建一样。
其实最本质的核心点根本就不在于到底是公司错还是员工错。
实际上是在讨论试点政策成功并且推行开来以后，会是什么样子，会不会有更多的人就此牟利，以及关于维权到底要不要引入舆论进行施压。
不同的博主是站在不同的角度的，再加上网友们的义愤填膺，还有一些当老板的发言等等，看的人眼花缭乱。
为了避免被大量网友直冲微博，不怀好意者都还是委婉些，对试点政策表示肯定，但对未来表示担忧。
总之是，不管最后闹到什么程度，总归会上升到对对方全家亲切的问候，这个抽象的层面上去。
第84章 好兄弟就要一起学法
反法联盟高层会议室。
包德心情看着明显不错， 可不就是不错吗？计划实施顺利，还有比这更让人开心的事情吗？
而且在试点政策推出来之后，不少身居高位的老板都有意向寻求一个同阵营的庇护所，联合进行反抗。
政策是钝刀子割肉， 第一时间就该反抗的。不然越往后， 越不好动摇。
虽然实际上加入到反法联盟的人员并不算多， 但是大家都是差不多的位置， 都是知道什么叫做一呼百应的舆论压力的。
无需多商量，多探讨。
有人带头，自觉的就会有人添油加醋了。
只是现在这种小打小闹， 根本就上不了什么台面。
“最近都挺顺利的嘛。”听了一会儿大家伙的闲聊叙旧， 包德总结出来了这么一个现状。
可不就是嘛。
自打劳动者联合互助论坛【路灯】和试点政策出现之后，不少公司都是越来越收敛自己的行为了。
不过明面上看着是收敛了，服从了软化了， 实际上怎么样，大家懂的都懂。
“现在加班都得必须给累计调休或者加班费了， 不然分分钟闹你。”有人接话，他那个行业加班情况算是严重的。
之前都是半逼迫半引诱着员工，自觉留下来无偿加班， 现在可不敢这么做了，要都是老员工还好， 偏偏今年新招进来几个签下劳动合同的年轻员工。
等会“被”整顿职场就不好了。
“不是可以让员工在公司留到几点几点之后， 然后发餐补和交通补助吗？这笔钱可比调休和加班费少。”边上有人出谋划策。
“不是没想过，实在是这些年轻人太猛了
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