这样的公司，方能走得长久。
甚至帖子内容还承诺了拒绝以任何理由的职场优化和职场性别歧视，员工才是企业之本，同时也欢迎各位网友对联名公司实行监督权和建议权。
江川虽然是这些公司的投资人，但公司毕竟不是他的一言堂，又不是知行游戏那种员工都极力拥护老板之类的罕见状态。
他本人和那些公司都没有什么感情联系。
这些公司的主持人选择听从江川的安排，首要原因是江川是最大的金主，公司资金链的倚仗。
其次是现在的环境大趋势，就连包德和胡奇志都能感受到大势已去，再做抵抗就是螳臂挡车。
这些主事人也不是傻子，既然还没有其他公司站出来表态，想做沉沦的无道德者。那他们就首先站出来，博得一波好感再说。
还是那句话，名气就是流量就是利润。
现在这个时代是酒香都怕巷子深。
最后也是向江川卖个好，这么多年以来，江川从来没有管过这边公司的发展，现在忽然有了要求，当然要好好表示一下。
说不定江川再等等是要开始大动作的前兆呢。
网友们的反响自然很热烈。
“而你，我的朋友，你是真正的英雄。”
“这不得立刻给纪念一下？”
“我还以为这些公司真要装死到天荒地老呢，看来还是有好人存在的。”
这个联合声明能够博得大家的认可，而不是被斥为跟风炒作，其主要原因就是既摆出了端正的态度，同时也提出了解决方法，最后还不忘让大家继续监督。
和其他依然保持沉默的公司比起来，这些公司就已经很超前了。
至于后面会不会成功，这是另外一说。
但并不是风声一片都向好，这里还涉及到了一个信任问题。
第115章 群众当中有坏人啊
也就是， 公司这边如果花大力气按照刚刚帖子里所说的那样，去专业分工精细化培养员工的话，那么所要耗费的成本就会比起一般公司要高。
如果接受了培养的员工一心一意待在公司好好发展也就算了，一旦……
如果在这种情况下， 员工选择了跳槽要怎么办？
公司那些成本要怎么收回？
这件事情并不鲜见， 还真不是所有人都能像知行游戏那样有底气。
而且真的等职位、能力搞到一个境界的时候， 员工待遇这方面已经不是员工需要考虑的了， 钱够多啊。
况且，别人挖墙脚，自然是开最高价码去挖的。
知行游戏的底气来自于老板的钞能力和已经比中夏职场平均水平超出一大截的员工福利待遇。
本就比行业内平均高一线的基本薪资+各项目高昂的绩效奖金+各种公司内部补助， 知行游戏员工早就集体奔向共同富裕了。
这种无可替代的公司， 宋稚明敢打包票没有员工会舍得放弃。
言归正传。
只是现阶段没有人提出来信任危机这个煞风景的问题，网友们更关注的是这大量公司的表态，这样的联名发表声明， 明晃晃的表态，迅速掀起了无数关注。
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