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除了电子厂新产品的外观设计图， 配套的品牌和销售方案也得要做。

李书记还把一摞应聘者的个人资料放到了她桌上，“这些都是寄来的面试简历，都是我跟市里面的领导们一起筛选过的，这一部分不要的， 这一部分是通知来面试的。你现在有空就先了解一下。”

翻看那些简历， 许烨仿佛触摸到了一幅微缩的时代人才图景。被通知来面试的，有不少是有过中大型国企厂长、副厂长经历的，他们熟悉体系内的规则和人情，管理过成百上千的工人，履历也很光鲜、各个拿科学技术奖，改造过设备，为了厂里节省过多少成本。还有少部分履历不错的车间主任、技术科长也在列。其次是一些做过销售经理，言语间自带市场和渠道资源。

她留意到， 凡是在简历里明确写着“珠三角/长三角电子厂经验”的，几乎都被标记了出来，书记在旁边用铅笔轻轻打了个勾。还有几个海归和研究院的高级工程师，也做了标记， 一看就是比前面国企的更受重视。剩下的就是在广东创业，因为各种被动原因失败的企业家，比如被拖欠货款资金链断裂导致的破产。

万州电子打广告福利待遇给的非常好，许烨想看看有不有她认识的可以捡漏的。她还真发现一位传奇的女企业家， 这位大佬从富士康从流水线女工做起，八年时间做到科长后辞职创业，后来她靠着富士康的人脉资源， 成立了近千亿市值立讯精密。不知道她为什么要来面试。

没翻到认识的，她又转向那部分不要的简历，大部分都是在普通国企里面担任过厂长和副厂长的，这样的简历太多了，实在是平平无奇，里面也没有她认识可以捡漏的。

不对，许烨差点尖叫出来！这份简历实在太平平无奇了，难怪被排领导们除在外。

温岚，一线注塑模具工和临时绘图员，甚至干了8年都没有升职，一直都在一线。除此之外，没有任何亮点了。

许烨知道她，还是因为她跟那个唱歌温岚名字一样。这就是一个天才产品结构师，她天天跟塑料模

、壳子、卡扣、转轴、把手打交道，哪个壳子好开模、哪个结构会卡模、哪个弧度会刮手、哪里会藏毛边，她摸一遍就知道，看一眼就懂成本。

这么说吧，制衣服需要打版师傅，那她就是小商品届里面的打版师傅，许烨的设计如果想落地，缺的就是这样的产品结构师！这是她捡到的宝啊！有了她，她完全可以把自己设计的图具象化，而且是用最漂亮、最实用又最低成本的具象化！这是别人想模仿也模仿不来的核心竞争力！现在大部分企业连工业设计都没有，更别说这种产品结构师了。

她可是被埋没了无数年，后来她做出的一款封神“电热水壶”，握着不烫手，开盖不蹦、倒水不滴、不溢水，壳子好看、耐摔、成了当年成为她们厂的拳头产品。可惜功劳一直在设计师身上，后来又因为反对老板减料节约成本而被老板开除。这一下直接割到了大动脉，新产品一直被人投诉，被员工发出来后，还成了网络笑柄。

许烨等不及了，连忙给温岚打电话，让她来面试！

……

初七，这一天，全国各地接到万州电子的面试通知单的人才都涌进了万州市。万州电子不但有大巴车在火车站接人，还安排他们统一入住了万州宾馆，等待第二天的面试。

江哲，他今年29，N省人，之前在东莞台资一家电厂做高级工程师，会电路、会结构、会拆机会改机，是一个电路手绘狂人。这次是抱着搏一把的心态来的。毕竟待遇结合了国企和私企的所有优点。不但工资高给股份分红，还解决户口住房、家属就业、子女教育、医疗、交通、等福利。

而且企业文化看起来不错，不但给面试者报销路费，还安排食宿！要知道，这只有大型跨国企业、或者私企，他们有目标针对性的挖角才会这样做。他们这样的还是未知数呢，说明这家企业很有诚意，重视人才。

一路上，有万州电子的领队，大家都不好意思交流。到了目的地，大家进入大厅后，开始交流后。江哲发现自己可能没戏了。