咖啡茶包。”李然指着一旁的福利陈设，顾泽的目光却被占据整个墙面的大表格吸引。
这表格顾泽挺熟悉的，公司年末冲刺阶段，经常挂表格写目标来进行激励push，也就是员工很讨厌的kpi进度公示。
这张表形式也差不多，上面一行是各项指标，左边一列是员工名字和照片。按每季度销售总成绩从上到下排列，最后一名左侧还贴了个红色的淘汰。
顾泽微蹙眉：“末位淘汰制？”
“没错，”李然侃侃而谈，“为了加强员工的积极性，我们现在实行季度效益末位淘汰和按绩分配制度。刚才跟您说这边有两人一间也有三人一间，其实还有单独一间的，都是按每月营业额来分配的。有压力才能有进步嘛，销冠自然得给最好的待遇了您说是吧。”
顾泽走上前仔细去看表格内容，李然觑他脸色，又补充道：“这些制度都是赵总一手制定的，奖惩机制都有，实行以后啊，我们金芙蓉营业额那可是飙升。”
表格内容写的非常详细，前面还算正常。各项营业额譬如客户开酒、小费、VIP充值续费等。后面几列不客气点说，已经到了变态的地步，客诉次数、迟到次数、早退次数、工作时间看手机次数、在休息室的时长，甚至于上厕所次数、上厕所时间。这些竟然都有严格的规定，一旦超过就会被记录并扣钱。
顾泽一时不知如何评价，营业额飙升，他是既得利益者。但是如今的制度竟然严苛到连上厕所次数都要管，是不是有点过于离谱，员工难道不会反抗？
难怪走了那么多老人。
顾泽又转眸扫视整个休息区，发现角落墙上竟然还挂了一根藤条，上面似有深红色、像血迹一样的点点痕迹。
顾泽脑中骤然闪过一些画面，就发生在此刻所在之地。
他被人强制按坐在沙发里，面前茶几上趴着一个陌生少年，赵砺川手持藤条狠狠抽向其背部，少年鬼哭狼嚎，吼得顾泽耳膜发痛。
顾泽陡然晃了晃脑袋，单手捂住耳朵。
易砚辞从后面抓住他手肘：“怎么了。”
顾泽抬手，示意没事，转身下意识盖住了易砚辞尚未收回的手背，对方怔了一下，没动。
顾泽没注意到，他的动作是无意识的，主观意识还停留在那段画面里，他缓了缓，问李然：“这是做什么用的，难不成还有体罚？”
李然见他表情不对，似乎并不赞同这种管理模式，刚才那股得意劲当即收敛：“没有没有，吓唬人的。您知道的，有些小男孩刚进来刺头得很，不吓唬吓唬根本不听话，不会真的动手的。”
脑中画面揭露了身前人的谎言，顾泽不太确定原著中自己是在什么情况下来到这里并看到那一幕的。但对方目的很明显是要杀鸡儆猴，难道跳楼跑掉一次，之后还是被赵砺川带到这来了？
不仅把他强硬压制，还在他面前打人威慑。这是什么意思？
顾泽脑子一团乱。一是画面太破碎，前后无法衔接。二是画面里看到的赵砺川跟他认识的赵砺川简直判若两人，这让他有一种很不舒服的感觉。
譬如先前，顾泽从来没想过，赵砺川会在管理他的产业时将自身威信树立到顶峰，并完全消弭掉他的存在。到后期，这里的人甚至完全不把顾泽放在眼里了。
不，别说后期，怕是现在也已经是这样了。
顾泽脸色实在过于难看，李然见场面有些控不住，连忙道：“我嘴笨，也不了解您的脾性，赵总马上就来了，您还有什么想了解的，等会赵总一定给您详细解答。毕竟是老同学嘛这个互相都了解。”
顾泽抬眼看过去，问：“我有说要让他来吗。”
李然当即语塞：“这...那，那我让赵总回去？”
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