古敏主任前头的大项目，另一个……”
说话的人停顿了一下，音量降低，却足够让周围人听清，“给了隋医生那个‘心理应激干预’的课题，听说跟牛津那边是联合申请，资金都是那边配套的。”
“哦~~联合申请啊，那就不奇怪了。”有人拖长了语调。
“资源真好，平台直接对接国际顶尖……”
“所以说，有时候选择比努力重要，跟对方向，抱对……咳咳，有好的合作方，事半功倍。”
议论声低低地蔓延开来，没有人明着说隋泱，但每一句话都意指宋铭轩的落选，不是课题不行，而是背景和资源拼不过。
隋泱握紧了手中的病历夹，微微皱了皱眉头。
她很清楚，自己那个课题是独立于院内资源申请的牛津合作子课题，根本不影响院内名额分配。而宋铭轩的课题被否，是副院长在评审会上亲自指出的问题：设计存在重大统计缺陷，预期成果模糊，且与国内另一个团队已发表的研究高度重合。
可这些事她如果当众说出来，只会立刻变成一场难看的、针对个人的争执，可能正中某些人的下怀。
她如同往常一样，沉默地走过那片低语的区域，仿佛什么也没听见。
然而，沉默在某些时候，会被解读为默认。
于是从那天起，隋泱发现自己似乎总是“慢半拍”。
科室群里通知的某个针对主治医师的尖端技术短期培训，她是在报名截止后，才从师兄秦宇那里偶然得知的。
院内举办的一场重要的学术沙龙，主讲人是国际知名专家，她因为没收到内部预留座位的邮件通知，差点错过。
甚至连科室内部各种最新诊疗指南的更新学习和讨论安排，她有时需要去问护士长吴姐，才能拿到准确日程。
直到有一次，她问同事小徐某次业务学习的内容，对方愣了一下，有些尴尬：“啊？宋医生没把资料发给你吗？他说他统一转发的……”
隋泱看着对方躲闪的眼神，瞬间明白了。不是什么疏忽或是巧合，是她被孤立了。
宋铭轩对此的解释永远完美无瑕，如果隋泱当面问起，他会立刻露出懊恼的表情：“哎呀！瞧我这记性！忙晕了，竟然把隋医生漏了！我的错我的错，资料马上补给你！”
但下一次，“疏漏”依旧会发生。
这种无形的排挤，比直接的敌意更消耗人，隋泱从来都不擅长应对这些。它就像眼里吹进了一粒极其细微的沙子，不断摩擦着你的眼球，你无论如何也弄不出来，只有无尽的不适与烦躁。
隋泱开始更少地待在医生办公室，更多时间泡在图书馆、病房，或者自己堆放研究文件的小间里，她与同事间的交流，只剩下最必要的病情交接。
科室里关于她的“孤傲”、“不合群”的议论，也因此似乎有了证据。
……
整件事情的始作俑者宋铭轩显然很满意现在的局面。
课题落选的委屈人设立住了，隋泱“资源咖”的标签贴牢了，信息壁垒也在不知不觉间筑起，她在科室乃至医院的人缘和声望，正在被一点点蛀空。
他只需要一个机会，一个能将这一切合理引爆，并给予她职业生涯沉重一击的机会。
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