长方桌边已经坐了几个人，笔记本屏幕幽幽亮着。业务部负责人坐在主位，面无表情地盯着电脑。斜对面，薛方逸正低头刷手机，看见沈思渡进来，抬起头，把手机屏幕朝下扣在桌上，朝他微笑。
确认人差不多都到齐了，业务负责人站起来，清了清嗓子，语速很快：“恭喜大家，上周的比稿拿下了，‘用户情感需求图谱’。”
会议室里响起稀稀落落的掌声。沈思渡象征性地拍了拍手心，发出很轻的闷响。
掌声很快就停了。业务负责人继续说：“这次我们和F大社会学系合作，他们提供理论模型，我们提供数据和落地场景。项目周期三个月，最后要出一篇联合白皮书，还有一套用户画像体系。”
PPT翻到下一页，是复杂的合作架构图和密密麻麻的Timeline节点。
“沈老师，”业务负责人看向沈思渡，“你这边需要负责数据建模和归因分析，对接F大游教授的团队。学术派的，你懂的，对数据质量抠得很细。脱敏要做好，假设要能验证，逻辑得说得通。”
沈思渡的手指在键盘上停了一下。
游教授。
他想起那天晚上在医院大厅的电视上，那位温文尔雅、推着眼镜谈论“情感劳动”的大学教授。
那个和游邈同姓，却截然不同的人。
不过很快，他切断了那些不相干的思绪，朝业务负责人点了点头，继续在笔记本上敲下几个关键词。
“还有，下周三，沈老师和吕老师得去趟上海，那边有个前置调研会。主要是先碰一下数据口径和模型框架，不复杂，一两天就回来。正式启动会要等月底，那时候两边团队都到齐。”
会议室里只有键盘的敲击声。
有人在记会议纪要，有人在处理别的工作，还有人盯着屏幕发呆。通知到谁，谁点个头，其他人不需要给眼神。
业务负责人早就习惯了这种冷场，顿了顿，又补了一句：“对方可能会提一些理想化的模型，但我们得守住底线，还是得业务上能落地。”
沈思渡点了点头：“了解。”
吕业文也终于抬起头，推了推眼镜，声音很平：“行。”
会议结束，参会的人三三两两从会议室涌出，回到各自被隔板划分的方格里去。
上一个项目一起合作过的韩老师端着两杯刚冲好的手冲咖啡走过来，把其中一杯放在沈思渡手边。纸杯很烫，杯壁上凝着细小的水珠。“小沈，提提神。下午那个埋点数据的口径，还得跟你再对一对。”
沈思渡应了：“好的，韩老师。两点以后吧。”
韩老师拍了拍他的肩，走回自己的工位。他那一片的绿植生长得格外茂盛，吊兰的藤蔓几乎要垂到地上，像是过于用力的试图证明生机的证据。他刚坐下，HR部门的LISA就出现在隔板那头，笑容标准：“韩老师，现在有空吗？有个流程需要跟你同步十分钟。”
韩老师隔了两秒，才说：“方便的。”
他起身，椅子腿在地毯上磨出沉闷的拖动声。
斜对面，颜潇从屏幕后面悄悄抬起眼睛，看向沈思渡，嘴唇动了动，没发出声音。但口型很清楚：开始了？
在大部分公司，裁员这两个字好像是不能提的禁语，都被换成了“优化”、“毕业”，但颜潇显然不认同：“说什么优化，开除就是开除，裁员就是裁员，为什么要替资本家美化？”
实习生对裁员这件事的体感冲击来得不如正式员工那么强烈，比如颜潇，她虽然对其他同事的离开感到遗憾，但更多的，还是一种天然的懵懂。在她来看，此处不留人，自有留人处，这不过意味着换一家公司工作。
沈思渡拉开电脑椅坐下，他揉了揉额头，没有回答颜潇，许久才道：“继续工作吧。”
下班的时候，沈思渡直接打了辆车去医院。
颜潇还在住校宿舍没法养猫，她找了个中转的寄养家庭，但因为担心对方没有照顾的经验，所以刚出院的猫只能麻烦沈思渡暂时接回家照顾。
颜潇下午来拜托沈思渡的时候眼睛还是肿的，几乎看不出双眼皮
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