就问：“有什么事吗？”
主任给她泡了一杯热茶，送到了手旁，倒也没什么隐瞒的：“你们厂最近出了一次恶性事件，有个叫张俊楠的职工将郭培生厂长的脑袋打破了，是吗？”
许如意点点头，“有这事。”
主任接着说：“张俊楠现在被抓起来了，但是，听说你们将他爸爸和老婆都给辞了？”
这显然是有人传谣言，许如意立刻说：“怎么可能？他已经离婚了，前妻不愿意再碰见他，申请调到海市经销部去了。他爸爸倒是辞职了，是主动辞职的，我和木艺厂的副厂长武广进都劝了很多次，他还是执意如此，我们才签了字。有辞职证明为证！”
主任一听就说：“可张俊楠的母亲却是一口咬定，是你逼的，还告到县里来了。这个计件制会不会有些急进？”
第50章 三章合一
“你们是不是太急进了？”
许如意开始还以为是张俊楠家里找过来，县里了解情况，如今这位赵明志赵主任这样说，许如意就听出点问题了。
赵主任坐在了她的对面，跟她慢慢讲：“这个事不是大事，张启瑞是自己辞职的，我们已经了解过了，他母亲怎么闹，张启瑞不认同就没问题。”
“你们的问题是管理问题，管理也是需要艺术的，不能一刀切。每个职工的性格不一样，对计件制的反应也不一样。你看你们厂，大部分人都赞同，却只有这十几个不行，那你完全可以分别对待。”
“我们都知道，你用这个计件制是想提高效率，但是这保证不了全部职工的利益啊。”
这话让许如意抬起了头，“你的意思是……”
赵主任就说：“你呀是个技术人才，而且脑子动的快，开疆拓土很厉害。不过这管理还是差点火候。”
“县里了解到你们的情况，现在老厂长伤着，办公室主任又辞职了，你总不能天天盯在这里吧。你有什么需要帮忙的，可以给县里提出来，县里绝对会帮助你们。”
许如意就听明白了，说她管理有问题，又说他们缺管理人才，还让提要求，那不就是想派人吗？
这是有人想摘桃子？
许如意当然不可能同意，当没听懂：“赵主任，我们在去年就进行了全厂的职工培训，从管理销售会计几个方面，聘请了大学老师讲课，年前第一期结束，已经有三十位优秀毕业生被选拔出来，投入到了相应岗位。”
“目前我们没有什么需要，谢谢县里的关心。”
赵明志只当许如意没明白，就掰细了跟她说：“你们太没经验，你看木艺厂一年的产值过百万，这磨洋工才多少个，你不如计时和计件一起来。”
“愿意走老路就计时，愿意多挣点就计件，这不就没什么矛盾了吗？而且这点支出，对于木艺厂来说，不算什么，提高不了多少成本。”
他当然也会说点重话，“而你这么一刀切，把锅底给凿穿了，人家可不是急，这又是伤人，又是告状的，影响的是你们。”
“你看看，这个张俊楠这不就闹起来了，还伤了人！这事儿说小也小，说大也大，他砸人的确是有错误，但他闹，也未必是没理。”
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