柳明丽对伍峰南是熟悉的。作为策划部门的老大,伍峰南和人力少不了打交道。每年柳明丽都会邀请伍峰南代表策划部门对内或者对外做讲座；外面有好的讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。
在她的印象中，伍峰南是一个很有想法和干劲的领导。当初他从零开始成立建投的策划部门，手下只带了五个人,短短十年间部门就发展到了八十余人,而且成为公司越来越受重视的前驱部门。
平日里伍部长总是亲切可鞠，毫无架子,对于人力的事情十分配合。柳明丽想,要不要提前和伍部长打个招呼,表达自己想去城西项目部的意愿。
琢磨两下，她打消了这个念头——还是公对公地说比较好,毕竟她还在人事部门，有什么人事调动,也是正常不过的。
私下打招呼，反而显得有些私情了。
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周二,李隆带着柳明丽去参加一个人事论坛,结束后正是晚高峰。柳明丽说要不先就近吃了饭再回公司，李隆说好。
两人找了个川菜馆，柳明丽利索地点了几个菜。话题从下午的论坛开始,两人讨论了一会儿人工智能的话题，目前建投大力发展这项改革，后面柳明丽可以请老师到公司做培训。说到这里柳明
丽抿嘴笑了一下，李隆看到,说：“我走了,对你的工作又没有影响。”
柳明丽抬起头，李隆一边给自己添茶，一边自然地说道：“我要调任集团,你肯定知道。”
柳明丽眨了眨眼，没说话。
李隆笑了笑：“怎么不说话？”
柳明丽这才说：“听到了一点点。恭喜李部长。”
李隆说：“听到了哪一点点？”
柳明丽道：“就是调任集团这一点点。再多一点点，就是很快就要走。”
李隆说：“说没落实的事情，我不应该和你讲；但凡没文件下来，事情都有变数。但无论我走不走，我都希望你能继续把工作做好。后面我想把招聘的事情也交给你。”
柳明丽微微一愣，招聘之前一直是方蓉在主管，退休后，柳明丽正好遇到发票风波，招聘的事儿是李芳在接手。正当柳明丽愣神，李隆继续说：“招聘的事儿会辛苦一些，我会再拨几个人手给你。六月张升回来，你要把他用起来，把培训的事儿交给他和叶思思。招聘的这一块还需要体制建设，你来牵头这件事。”
李隆的话听上去有点像临了嘱托：“如果我调离建投，我会和新来的领导交代好你的工作，这点你放心。新官上任三把火，新领导肯定也会第一时间开调研会，了解公司和部门的情况，你把工作落实干好，一样会受到器重……”
说到这里，李隆停了下来，他说话期间柳明丽一直没反应，偶尔和他对视的眼神里带着复杂和欲言又止，于是他问：“怎么了。”
似乎就等着这一句话，柳明丽道：“李部长，我有点想法。”
“什么想法？”
柳明丽说：“我想去业务部门。”
隔了两秒，李隆微微皱眉，似乎没听清，问：“什么业务部门？”
柳明丽慢慢说道：“现在公司大力提倡业务融合，但是我从入职到现在都在职能管理岗位任职，说实话，我对公司好多业务都不太了解，甚至是压根不懂。不懂业务，其实就无法真正理解一线同事的需求，也没法做好服务工作，更别谈管理工作。我想去业务部门锻炼一下，深入基层，了解他们。”
听完这话，李隆看向柳明丽的目光变得幽深起来。显然，他没料到柳明丽会萌生离开人力资源部的
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