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他那时就知道许俊飞赢不了。
而Lilith却看着他，抱歉地说：“sorry，老板，不是你。”
张宗谐：“……”
与此同时，两人正默默转向对面正在跟俞津杨说不要辣的李映桥，后者也是一愣，茫然地用指尖指向自己：“嗯？”
Lilith郑重其事地点头：“对，许渠语女士问的是Joe。”
张宗谐微微挑眉，更好奇了，把湿巾扔回桌上，好整以暇地靠在椅子上转头看向自己的秘书小姐：“她说什么。”
俞津杨充耳未闻，也没再吃，安分却也很难让人忽视地靠在那等Lilith下文，偶尔一挥手替李映桥赶灯下的飞蛾。
李映桥没讲话，喝了口桌上的啤酒饮，静静看着Lilith。
终于迎来这一刻，Lilith声音都克制不住地激动说：“这也是我这次来丰潭的目的之一，许渠语女士问，如果可以的话，她想问你愿不愿意再回Convey为自己的理想战斗一次。她说，由你接替villy位置，虽然你竞岗年限不够，但可以破例让你和Michael同时作为这次CMO的候选人竞岗。Joe，你跟我们回北京吗？”
第八十八章
Convey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。
因为Convey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。
觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。
每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字：天道酬勤。
在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。
只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。
说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。
别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。
比如就品牌公关的晋升来说：必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。
当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。
张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。
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