林颂直言道：“我也很意外。副厂长的担子太重，责任重大，我怕自己能力不足，经验尚浅，辜负了刘书记的信任和组织的期望。”
张光林摆摆手，语气肯定地说：“能力方面，你不用妄自菲薄。我……和刘兆彬在谭厅长面前，都是给你打了包票的。说你不仅笔头子硬，协调能力强，肯吃苦，更重要的是大局观好，考虑问题周全，是个能挑重担的好苗子。”
“不过，”他话锋一转，点出了关键，“谭厅长那边，唯一的顾虑，就是你的年龄，觉得你还是稍微年轻了些。毕竟副厂级干部，要独当一面，责任重大。所以，他想亲自见见你，聊一聊，再最终定夺。”
他看着林颂，语重心长地提点道：“这是个难得的机会，小林，过了这一关，对你未来的发展，可以说是前途无量。你一定要好好把握。”
林颂郑重地点头：“谢谢您的提点和一直以来的栽培，我明白了。我一定认真准备，全力以赴，不负组织的信任和各位领导的举荐。”
她虽然不喜欢工作，但对升职可不抗拒。
谭厅长的“私下聊聊”，安排在他办公室旁边的一间小会客室里。
林颂提前二十分钟到达，由秘书引着在会客室稍坐。
房间布置简洁，一套沙发，一张茶几，墙上挂着省工业地图和安全生产标语。
过了会儿，谭厅长推门走了进来。他穿着灰色的中山装，眼神锐利而沉稳。
“林颂同志吧？你好。”谭厅长自己在主位沙发上坐下，“坐，坐，别拘束。”
秘书送上两杯茶，然后退了出去，轻轻带上了门。会客室里只剩下他们两人。
谭厅长没有立刻进入主题，而是端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶。
“光林同志和兆彬同志，”谭厅长呷了一口茶，这才开口，“在我面前都多次说起过你。都说你年轻有为，是六五厂年轻干部里的佼佼者，能力突出，作风扎实。尤其是兆彬同志，对你评价很高啊，认为你思维敏捷，善于学习，敢于任事，完全可以承担更重要的责任。”
“两位领导都过奖了。”林颂语气诚恳，“我参加工作年限不长，还有很多需要学习和磨练的地方。”
“嗯，谦虚是好事。”谭厅长放下茶杯，“不过，光有谦虚不够。组织上考虑干部，尤其是像副厂长这样的关键岗位，看重的是实实在在的能力和潜力。今天找你来，就是想听听你对六五厂目前情况的一些看法，随便聊聊，你不用紧张。”
林颂不慌不忙，对各项数据信手拈来，从近几个月的产量完成情况，再到车间正在尝试的一些技术革新举措，都阐述得清清楚楚，既有宏观的统计数据支撑，也有来自生产一线具体案例的鲜活说明，逻辑清晰，层次分明。
谭厅长听着，没有表示赞同，也没有提出质疑。
接着，他又将话题转向了职工队伍建设：“你在工会工作了一段时间，有什么自己的理解和体会？”
林颂略一思索，沉稳地回答道：“我认为工会工作不能脱离生产实际空谈。我的体会是，一是要将思想教育工作与生产实践更紧密地结合起来。比如宣传先进生产者和劳动模范，不能只讲他们如何苦干、奉献，更要深入挖掘和宣传他们如何运用先进的思想和方法，解决了哪些实际的生产难题，取得了怎样的实效，这样更有说服力和感染力。二是要让工人们提出的好点子、好办法真正能被看见、被采纳、被奖励，切实感受到‘工人是企业主人’不只是一句口号。三是要真心实意地关心职工生活，但要把这种关心引导到激发职工干劲、稳定骨干队伍、保障生产顺利进行上来。”
她总结道：“归根结底，我认为工会的一切工作，都应当紧紧围绕‘提高生产力、保障安全、完成和超额完成国家计划’这个核心目标来展开，找准结合点和发力点。”
谭厅长微微颔首，似乎比较认可这个观点。
随后，谭厅长看似随意地问了一句：“林颂同志，听说你是京市人？”
林颂知道，这是在考察她的成长背景和思想根源。
她立马展开
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