但是根本原因就是公司这边从来没想过和求职者进行双向的选择。
这是面试当中经常会发生的事情，你要说它不合法，那又是合法的，仅仅只能在道德上谴责一二。
求职者这边根本就无法规避。
你根本就不能保证自己绝对不会遇见那种自己压自己价的竞争者。
“还有的公司在招聘软件上挂羊头卖狗肉，发布虚假职位骗进来求职者，然后就是做低端销售什么的。”
“这个最常见的是在行政岗。”
“这件事情也是真实的发生在我一个朋友身上的。”
“很多缺销售业务型的公司，他招不上销售，知道现在很多应届生想要做行政岗位之类的工作，然后就打着行政的名义进行招聘，说入职以后先进进行轮岗做销售做业务，三个月试用期，合适的话就转到人事岗。”
“说实话，根本就转不到。”
“都是大饼而已。”
“同理还有最近兴起的那种，新媒体运营，说是运营，过去面试的时候又告诉你运营这个岗位在刚刚你前面那一位的时候人正好招满了，然后临时问你要不要去做主播，签的还是劳务合同。”
唐悦险些被气笑了：“最基本的诚信都没有，难怪也只能是个小公司。”
“还有就是很常见的那种只面试不招聘，说是让你去面试了，但是不给录取，并不是你不优秀在这一点上。”
“嗯……大家有的时候可以不用太怪自己，你有可能是被HR拿去冲业绩了。”
“最后这一个呢，是我自己的亲身经历。”
唐悦指了指自己的头顶。
从观众的角度，可以看到画面上的标题文字：我被末位淘汰制干掉之后……
到这里，才是正式进入正题了。
“我是面试进去了的，确认入职的这家公司它是有末位淘汰制的，而且是专门针对刚招进来的新员工的。”
“他是告诉我被录用了，然后有两个个月的试用期表现好就可以转正。我是兢兢业业认真工作了两个月之后，忽然告诉我工作态度让我走人，给的理由是真的很敷衍，我个人觉得很敷衍。”
“他们说我加班不积极？工作态度不好？”
“怎么？区区几百人的中小型公司就要效仿大英帝国日不落的工作模式了？”
唐悦讲到这里，一直在视频中保持稳定的情绪，在最后这一刻终于露出了一些哽咽的端倪，不过她很快就继续讲述了下去。
“我们这个行业，加班不是家常便饭。我自己一开始也是可以接受加班的，但我几个月，可能就屈指可数的几次，没有加班吧。”
“不跟大队伍走。”
“但我的工作是全部做完了的。”
“工作完成了为什么不让走？还要留在岗位上干什么，真的把公司当家吗？”
“偏偏就是因为这个末位淘汰制，还真的有很多我的同龄人卷着留在办公室。一点不敢表现出自己的工作态度怎么怎么样。”
“我就觉得这个理由很离谱，我不相信，总得给一个站得住脚的理由吧。”
“然后我就有去追问，可能也是被问烦了吧。人事部那边，再深一点就是说我这个普本学历上不太过关之类的，既然学历上不太过关，为什么一开始要招我过来呢？”
“她们给出的解释是，因为我是普通本科出身嘛，和同办公室里坐着的那些985、211一流的起点就是不一样。”
“自然在考核的时候就会对我更加严格一点之类的垃圾话。”
唐悦稍稍收力：“我很想问，同样的末尾淘汰制，为什么要搞双重标准？”
“你既然弄了双重标准，一开
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