“我觉得很奇怪，既然工作那么多，为什么不能多招几个程序员？就非得好用的员工往死里用？”
“这个大环境是真的病态，加班就代表着至少又有一个人失去了工作，不加班就代表着你要失去工作。一方面岗位缺失就业困难，另一方面却加班严重内卷严重，降本增效了属于是。”
“无所谓，反正应届毕业生的就业率99%，谁能抵得过应届毕业生？”
网上闹得沸沸扬扬，大家戾气都很重，很快就不仅仅只是在单独针对谁谁了，而是直接群开了AOE技能。
网上随处可见拉着知行游戏这四个字到处跑来对线的评论。
“看看人家知行游戏”和别人家的孩子颇有异曲同工之妙，互联网新梗因天时地利人和，正正应运而生。
对此，江川可以说是，他已经没什么好说的了。
事已至此，还是那句话，此仇不到非君子。
加班猝死这件事比江川寻仇要更加重要些，所以他暂时放下了个人恩怨，枪口调转，同样也是对准了一整个群体。
@自由艺术家：
马克思的资本论中提到，如果有300%的利润，资本家宁愿冒着上绞刑架的风险。
能够让自己获取到的利益最大化的两种办法，一是扩大市场份额，二是压榨员工。
中夏的资本家们一样不例外，他们很聪明，两种方法齐下，其导致的结果只能是压榨员工的时间和健康。
可那也仅仅只是看起来罢了。
站在管理的角度去看待这样畸形的企业现象，996的管理模式是企业管理演进方向上的退化。
今天的西方企业更多的强调的是知识和资本的平衡以及柔性化的管理方式，其核心本源是承认人的创造性是企业创新的源泉，而人的创造性是产生土壤。
那不是日复一日困在工作中就能自然而然出现的。
而东方今天的企业恰恰相反，它本质上是一种更为严厉的剥削。
一方面对企业收入进行使劳动者满意的分配，从物质上堵住员工的嘴；另一方面，为加班、996等进行合理化的精神洗脑。
它的出现是对全社会创新精神和人文精神的直接反作用。
之前有一种言论是996是福报。
这个问题再反问一下，应该要问996到底是谁的福报，用辛勤的付出换取回报，这是没错的，但是前提得是公平的游戏规则。
对于员工而言，其知识资源的输出必须得到合理的回报。
观点点到即止。
从某种角度上来说，江川和肖薇的用人管理、公司经营理念颇为相似，都是更加注重人一些的。
今天的商业社会是一个重商业资本，而轻知识资源；重资本家而轻劳动者的商业结构。这样商业社会结构的形成是历史演进的自然结果。
随着商业组织的不断发展和成熟越来越大的商业组织更多地出现的时候，这种资本社会的组织模式必然会演进到在知识资源和资本之间更为平衡的模式。
只是这是需要时间的，而短期之内根本不可能实现。
还是那句话，中夏这样辽阔，发展不平衡是必然的，要等一整个社会改变——只能说，这是属于这一代人的时代阵痛。
江川稍稍松懈下来，继续收拾东西。
伯爵跑过来在行李箱里打滚：“你又要出门？”不是才出去过吗？
江川环顾四望，手上动作不停：“
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