第四位是一位模具老师傅，老师傅头发都白了一大半，但一开口就是内行：“你们小家电想赚钱，根在模具。模具差一毫米，废品率高5%；模具开好，成本直接往下掉。而我可以帮擅长…”
后面的面试者果然没让许烨失望，这批来面试的，跟当初在台下听她讲课的那些一批厂长和干部相比， 简直就是降维打击，这就是全国聚集的人才，不过都暂时和万州电子理念不匹配。
直到到第五位说完，代理厂长看到其他人没人要发言的意思， 就知道不用继续问了，这里没有他们想要的总经理。
他们说好的，如果感兴趣就会继续问，这五个优势很明显， 缺点也明显，和产业园理念不匹配，就暂时用不上。
代理厂长让五人先出去等结果后， 他摇了摇头：“都不太适合。”
“第一个有点吓人，只会跟风别人产品和我们厂的理念明显不一样，第二个渠道我们也不缺，他后面还要定价权，听起来很独断的领导。第三位3c我们请了专家，他也没说别的优势。那个老师傅，我们厂其实也有这样的，不过可以介绍其他县去。”总会计师总结道。
这五个人出去后，其他人问他们怎么样？他们都摇了摇头，只问了一个问题就放他们出来了。
大家都愣了，这几个人有啥实力，大家都大概的了解过一下，才问了一个问题，这分明不满意。
万州电子到底需要什么样的总经理？后面又进去了几批，有些也自认为表现很不错的，但是领导们似乎都没有表现的特别满意。
不过，也不是完全没有收获，好几个有技术的，都介绍万州电子其他厂去当技术员了，工资和总厂是一样的，福利待遇比外面的外企还好。
更让他们哭笑不得的是，有几个看起来实力很强的，他们直接说，很优秀但是不适合他们，他们需要稳定持久的总经理。但是如果他们愿意，可以留下来创业，万州产业园给最好的资金和政策支持。直接当场招揽起人才来。
后面的人让许烨有些打瞌睡，其实她也不知道领导们想要啥样的，她觉得有些不错的，领导们就说再看看。
直到温岚进来后，许烨立马不困了，还一脸期待地盯着她看，没想到大神长得这样啊。戴着眼镜，五官白净秀气，斯斯文文，的看着比实际年龄小几岁。
温岚被许烨盯得有些不好意思，其他人也莫名其妙，难道那个面试官和她认识？这是关系户？领导们看了温岚的简历，也都有些奇怪，这条件不应该刷下去了吗？但是这人是许顾问带来的，就算啥也不会，帮她塞一个人又何妨。
轮到温岚的时候，她从背包里取出两样产品给领导们看，一个是台灯，一个是夜灯。许烨心头瞬间一震：来了！小商品具象化的神来了！
这两款灯具都区别于现在市面上的花花绿绿的廉价塑料感的灯具，台灯是奶白色的哑光灯罩，支柱是不锈钢的，配上银灰色底座，扑面而来的简洁清新大方气质。夜灯小巧秀气的花边扁圆形状，同款奶白色，看着就很温柔治愈。
领导们看了一愣，其中一位领导问道：“你这是打算让我们做这种国产品牌的灯具？”
她同样诧异地回望了那个提问的
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